UGT encabeza la negociación del nuevo Plan de Igualdad del Grupo Vodafone España.
El pasado 29 de julio UGT firmó el III Plan de Igualdad del Grupo Vodafone cuyos principales hitos son:
- Una mejora en la participación de las RLT en la resolución de los posibles protocolos de acoso abiertos.
- Un compromiso de reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el 80% de los grades a un 4,5% del salario fijo o Total Target Cash.
- Incorporación del protocolo ante casos de violencia de género, ya existente, pero mejorado con la concesión automática de teletrabajo al 100% desde cualquier punto de España a petición de la compañera afectada
- Abrir la posibilidad del disfrute de los 20 días laborales de smartworking desde cualquier punto España a cualquier fecha del año y en dos bloques (es decir, 20 días seguidos, 10 y 10 o 15 y 5).
El plan tendrá una duración de 4 años y fue avalado por las diferentes representaciones sindicales.
