En el día de hoy se han celebrado las reuniones correspondientes a la 11ª reunión de la Comisión Negociadora del III CEV y a la 8ª Reunión del proceso de negociación de los despidos colectivos.
Tanto UGT, como representantes mayoritarios de la plantilla en Telefónica, como la representación social presente en todas las mesas de negociación (CCOO y Sumados) han mostrado su disposición a aprobar los diferentes acuerdos.
Como comentábamos en el día de ayer, en el contexto global en el que nos encontramos, los avances alcanzados merecen una valoración positiva en su conjunto y, por tanto, deben ser refrendados.
Además, tras la solicitud de UGT, la empresa asume el compromiso de mejorar la oferta de empleados para hacer la misma más flexible y la mejora de la póliza sanitaria, incidiendo en materia preventiva en temas cardiovasculares, cáncer de colon o cáncer de mama, tal y como habíamos demandado.
UGT apostó, en un entorno complejo con las distintas problemáticas que afectan a nuestro sector y a nuestra compañía por impulsar la negociación de un III CEV, en lugar de apostar por una prórroga que no hubiera blindado nuestros derechos a largo plazo, con los objetivos ya conocidos por todos: larga duración, consolidación de nuestra tiple garantía de empleo y afianzamiento de nuestra estructura salarial y del poder adquisitivo. Cuestiones, todas ellas, recogidas en el redactado del nuevo convenio.
Entre otras, el III CEV recoge cuestiones como:
- Garantía de Empleo
- Garantía de no segregación forzosa
- Garantía de no movilidad interprovincial o interinsular con carácter forzoso
- Cláusula de revisión salarial según IPC
- Subidas salariales anuales
- Plus de Octubre anual y con parte consolidable
- Vigencia amplia que blinda derechos y condiciones a largo plazo
- Reducción de jornada anual, llegando a las 36h semanales.
- Deslocalización, con un modelo universal para las 3 jurídicas
- Reembolso dental para toda la plantilla
- Consolidación y ampliación del acuerdo de teletrabajo
- Inclusión de la Formación Profesional en la bolsa de horas TIC.
- Adaptación y mejora de los permisos retribuidos con ampliación de hasta 6 días de Asuntos Propios.
- Mantenimiento de la flexibilidad en permisos por hospitalización o accidente hasta 21 días después del hecho causante.
- Mejora de la Bonificación en la JSFB hasta el 30%.
Todas estas cuestiones ofrecen estabilidad laboral y garantías de futuro, además de suponer un compromiso tangible con el bienestar de la plantilla.
Además, en el marco de estas negociaciones hemos alcanzado compromisos que merecen ser catalogados como hitos históricos, como la reversibilidad de las rentas en el despido colectivo y el significativo progreso en materia social que representa la futura implementación de la jornada laboral de 36 horas semanales. Estas medidas abordan cuestiones cruciales como la protección de las familias, el establecimiento de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y un enfoque más humano en las políticas laborales.
Hoy, UGT ha exigido de nuevo a la empresa una apuesta firme por la internalización de actividades, el reskilling, el mantenimiento del empleo en todas las provincias y la mejora de los beneficios sociales de la plantilla.
Del mismo modo, nos emplazamos a abordar, durante la vigencia del convenio, temas como la Clasificación Profesional, la situación en comercial y operaciones, las mejoras en materia de igualdad y diversidad y la necesidad de mejorar el marco laboral del personal Fuera de Convenio.
Desde UGT, nos comprometemos a velar por la correcta aplicación y el cumplimiento del convenio durante toda su vigencia, así como a realizar un seguimiento exhaustivo del procedimiento de despido colectivo para garantizar que se cumplan las condiciones pactadas en todas las salidas y que se respete la premisa de buscar la voluntariedad.
En definitiva, con la validación de los acuerdos realizada en el día de hoy, asumimos la responsabilidad de proteger tanto al colectivo de la plantilla que permanecerá en la compañía blindando y avanzando en sus condiciones laborales, como a aquellas compañeras y compañeros que puedan verse afectados por el proceso de despidos y con quienes tenemos la obligación de garantizar tanto su estabilidad económica como su futuro acceso a la jubilación.
