Telefónica y los sindicatos UGT y CC OO han acordado la puesta en marcha de un programa de bajas voluntarias para las unidades globales (GBUs).
Telefónica con el fin de completar los ahorros previstos en el plan estratégico presentado a los inversores el pasado 8 de noviembre, ha presentado hoy un plan de suspensión individual en las GB, las Unidades Globales del Grupo Telefónica en España y, en concreto, en las siguientes:
- Telefónica, S.A.
- Telefónica Innovación Digital España, SLU
- Telefónica Global Solutions, SLU
- Telefónica Compras Electrónicas, SL
- Telefónica Seguros y Reaseguros Compañía Aseguradora, SAU
- Telefónica Correduría de Seguros y Reaseguros Compañía de Mediación, SA
- Telefónica Finanzas, SA
- Telefónica Open Innovation, SLU
- Telefónica Gestión Integral de Edificios y Servicios, SLU
- Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech, SL
- Telefónica Internet of Things & Big Data Tech, SAU
- Fundación Telefónica
- Fundación Profuturo
A dicho plan podrán acogerse la plantilla que tenga 56 años o más y cuya antigüedad sea de como mínimo 15 años.
En correspondencia con otros planes presentados, las perdonas disfrutarán de unas rentas que serán el 68% del Salario Regulador Bruto anual acreditado en el momento de la suspensión.
Igualmente dispondrán de un Convenio Especial de la Seguridad Social, con los siguientes límites:
- 100% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador fuera inferior a 55.000 € brutos anuales
- 75% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador se encuentre entre los 55.001€ y los 65.000 € brutos anuales
- 50% de reintegro en el supuesto de que el 68% del Salario Regulador sea superior a 65.000 € brutos anuales.
Dado que es un plan 100% voluntario y que cumpleaños grandes rasgos con las condiciones ofrecidas en otros planes similares ofrecidos por la compañía, se ha procedido a la firma del acuerdo.
