En este día ya histórico, desde UGT queremos agradecer a todas y todos los que habéis participado en esta jornada de huelga en la que se reivindica y se hace visible, ante toda la sociedad, la lucha contra la desigualdad por razón de sexo en el ámbito laboral, pero también en otros ámbitos como el del hogar, el académico y cualquier otro donde la mujer sufra discriminación por su condición de mujer.
Además, como UGT expresamos en esta ocasión, como en otras muchas en las que tenemos oportunidad, nuestra firme repulsa por la lacra que supone la violencia machista que se ejerce contra las mujeres y que también recae a menudo sobre sus hijos e hijas.
Con motivo del día de la mujer trabajadora, y con el objetivo de dar la mayor visibilidad posible a nuestras reivindicaciones feministas, hemos asistido a actos conmemorativos y ponencias, presentadas por primeras ministras como Angela Merkel o Theresa May, e igualmente hemos organizado numerosos eventos, con participación y presencia de destacados miembros del mundo de la cultura, señalando el papel fundamental de la mujer en nuestra sociedad y el camino aún por recorrer en materia de igualdad.
Hoy hemos vuelto a llenar las calles, donde millares de mujeres y hombres se han manifestado desde el civismo, la solidaridad y el compromiso, unidos en el objetivo común de la lucha en contra la injusticia que supone la denigrante desigualdad que afecta a la mujer respecto al hombre en la sociedad actual, además, del rechazo de las agresiones machistas que se producen año tras año, sin que el Gobierno destine los medios suficientes para acabar con esta hiriente lacra.
En esta jornada debemos especialmente reconocer y poner en valor la contribución que, una vez más, ha realizado la plantilla de Telefónica para dar visibilidad a esta lucha tan necesaria, haciendo un notable seguimiento de la huelga y participando en las numerosas concentraciones ante los centros de trabajo y en las manifestaciones.
UGT sigue trabajando en Telefónica y en las empresas de su Grupo para paliar la desigualdad entre hombres y mujeres, a través de propuestas que contribuyan a eliminar las barreras que nos quedan por derribar. Una de ellas es la de impulsar la incorporación activa y efectiva de la mujer a los más destacados puestos directivos de las empresas que componen el Grupo y, en general, a las escalas de mando, para lograr que la estructura jerárquica sea un fiel reflejo de la actual composición de las plantillas que, afortunadamente, se ven más nutridas de mujeres que, paulatinamente, se han incorporado al mercado laboral desde la cualificación y el conocimiento.
Si bien es cierto que muchas de nuestras propuestas y reivindicaciones por la paridad y la conciliación han quedado fijadas en el CEV y en los distintos Convenios de las Empresas del Grupo, en los que UGT ha introducido sus políticas igualitarias a través de los distintos Planes de Igualdad y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, no es menos cierto que aún queda mucho por hacer para eliminar la barrera existente entre hombres y mujeres, en materia de conciliación, creación de empleo o promoción, por ejemplo, lo que supone un desafío de cara a nuevas negociaciones y futuros convenios que desde nuestra organización afrontaremos para culminar esta lucha en la que hombres y mujeres compartimos el objetivo común de lograr una igualdad efectiva y real para todos y todas.
