El día 24 de enero, se ha reunido la comisión de Asuntos Sociales, en la misma, la empresa nos informó del desarrollo de las ayudas de estudio del periodo 2016-2017 y de las solicitudes recibidas en la convocatoria abierta en octubre del 2017 y los criterios para la concesión de ayudas este año 2018. De las ayudas concedidas el año 2017, y de acuerdo con el Convenio Colectivo, a aquellos empleados/as que se encuentren en los siguientes casos:
a) Han recibido la ayuda de estudios y no han acreditado los cursos.
b) Los empleados que no los aprobaron.
c) Los empleados que no cumplieron los requisitos establecidos.
En estos casos, la empresa nos traslada que los afectados/as ya han sido informados/as y se les descontará de la nómina en tres cuotas a partir de febrero. El importe total que se recuperara, unos 5.000 € aproximadamente, aumentará los fondos disponibles para la ayuda a estudios 2017-2018.
Para el curso 2017 – 2018 se dispone de un total aproximado de 28.000 €. (23.000 €, cantidad fijada en el Convenio, más los 5.000 € recuperados).
El número de solicitudes de este año han sido de 46, lo que nos ha permitido aumentar un poco los porcentajes en la concesión de las ayudas de estudios, incrementando la ayuda en idiomas y estudios no relacionados de un 60% al 82% y los estudios relacionados con el puesto de trabajo de un 75% al 82%.
El reparto del fondo, se realizara de la siguiente forma:
- Estudios relacionados con el puesto de trabajo Se aportará un 82 % con un máximo de 1.100 €.
- Estudios No relacionados con la actividad laboral. Se aportará un 82 % con un máximo de 575 €
- Idiomas: Se aportará un 82 % con un máximo de 350 €.
En esta partida, UGT ha solicitado a la empresa que deberíamos de empezar a contemplarlo como estudios relacionados con el puesto de trabajo, debido a que ya en muchas ocasiones nos encontramos que es uno de los requisitos que la propia empresa está solicitando para cubrir puestos en algunas tiendas.
