Plan de Prejubilaciones: UGT solicita su ampliación
Finalmente de los 88 empleados mayores de 55 años han decidido acogerse al plan de prejubilaciones (PEIMA) el 72.7%, es decir 64 empleados. Desconocemos la estimación que tenía prevista la empresa y por tanto si decidirán ampliar o no el plan a más empleados que cumplan 55 a lo largo de este año. Unos 25 empleados más cumplen esa edad antes de fin de año.
Desde UGT hemos solicitado la ampliación del plan al considerar que las condiciones económicas y la voluntariedad son atractivas para este colectivo y estamos a la espera de una respuesta por parte de la compañía.
Fondo Asistencial: repartimos casi 50.000€ en ayudas a empleados
Aquellos empleados, y cónyuges e hijos de éstos, que pudieran necesitar una ayuda económica para gastos médicos o asistenciales que ni la seguridad social ni Adeslas cubren, pueden solicitarlo a la cuenta de correo Fondo_Social_Asistencial@corp.vodafone.es. Este año se han repartido casi 50.000€ en ayudas a 13 empleados, la mayoría de ellos con hijos con problemas graves que les comportan gastos médicos y asistenciales que no son cubiertos por ningún seguro médico.
Si tienes duda sobre si un tema personal podría ser susceptible de esta ayuda, contacta con nosotros y te asesoraremos confidencialmente.
Objetivos para Revisión Salarial Mínima: otro año que no se cumplen
A pesar de un primer semestre muy bueno, los resultados del segundo semestre fueron malos y un año más la compañía nos informó que los objetivos anuales de Ebitda y Service Revenues no se han alcanzado y que por tanto no había derecho a una subida salarial obligatoria (para empleados con Salario Total inferior a 44.460€).
Los Service Revenues llegaron al 98% del objetivo pero el Ebitda se quedó en el 95% y ambos deberían haber llegado al 98% para asegurar dicha subida. A pesar de ello, la empresa decide incrementar un 2% el presupuesto asignado a salarios, asegurando un incremento mínimo del 1.5% a los que estén dentro de convenio (<44.460€).
Tiendas Propias: la empresa escucha las reivindicaciones de los empleados
La empresa tomó nota de todas las reivindicaciones que expusimos en nombre de los compañeros de Tiendas Propias, como la figura del DataExpert, problemas en pago de incentivos, seguimiento de objetivos comerciales, vacaciones, contratación de etts…
Algunos temas ya se ha solucionado (posibilidad de contratación de etts, matización de pesos de objetivos de apptualizadores) y otros están en vía de solución o mejora (informe mensual de actividad de ventas, herramienta de seguimiento de incentivos,…). El papel de UGT revisar la evolución de los temas y continuar reivindicando aquello que no se solucione con el feedback de los compañeros de tiendas.
Equipo Inside Sales de Valencia: modificación del salario variable
El Comité de Empresa de Valencia (7 UGT y 2 CCOO) ha negociado con la empresa una modificación del salario variable para este equipo (artículo 41 del ETT). La idea de la empresa era pasar el variable de un valor fijo de 3.535€ a un porcentaje alto del salario fijo pero reduciendo éste último.
Tras dos semanas de intensas negociaciones la última oferta fue que el variable pasaba a ser un 30% del salario fijo con una rebaja de éste de entre un 0% para los salarios más bajos y un 5% para los más altos.
Analizando la propuesta con detalle, con un pago de objetivos >37% TODOS los empleados mejoran su situación salarial actual, por tanto es muy difícil que esto no ocurra.
Se consultó con los empleados y una amplia mayoría consideró razonable la propuesta final con lo que el Comité de Empresa de Vodafone Valencia decidió firmar el acuerdo.
