Hemos apostado por ellas para que junto con otras medidas la empresa no siga despidiendo. Hemos propuesto estudiar la inclusión de colectivos con discapacidad. Hemos pedido que se analice potenciar las condiciones y revisar la antigüedad.
UGT exigió que las prejubilaciones se incluyeran en el ERE tras la fusión con Jazztel, algo que en el anterior de 2008 no apareció, nuestra labor marcó la pauta para que se implantara en 2016 y por supuesto pedimos desde esa fecha que siempre que hubiera margen se ampliara año a año.
La empresa transmite que no hay dinero y debe autorizarlo Francia, pero en 2016 estuvo abierto a todos hasta el cupo marcado, el cual aún no se ha cubierto.
¿Había dinero en 2016 y ahora no? ¿Lo que no se gastó en 2016 y estaba presupuestado donde ha ido?
Es necesario mantener abierto el plan y así lo hemos pedido nuevamente.
