En enero, tras la finalización de la vigencia del CEV, y una vez comprobado que las subidas salariales del CEV, año tras año, nos han mantenido siempre por encima del IPC, UGT demandó la consolidación en tablas salariales de los 250 € del último Plus de Convenio, atendiendo a los términos pactados en el mismo: “Esta cantidad se incorporará a los sueldos base a 31 de diciembre de 2018, formando parte de la masa salarial 2018 a efectos de cálculo para la revisión salarial de 2019, siempre y cuando se alcancen los objetivos de Empresa de OIBDA – CAPEX fijados para 2018 en Telefónica España.”
El pasado 21 de febrero el Grupo Telefónica hacía públicos sus resultados, ante accionistas, grupos financieros y medios de información, resaltando los muy positivos datos económicos y el cumplimiento de sus objetivos, de forma que se posibilitaba incluso el reparto de dividendos, aunque, en el desglose pormenorizado, en cuanto a Telefónica de España, se planteaba que el resultado de OIBDA-CAPEX no cumplía totalmente la expectativa generada.
Ante la incertidumbre generada por la precipitación de algunos al dar por hecho, sin contrastar ni consultar la información, la incorporación del plus de convenio a tablas, UGTse ha dirigido a la empresa para, por un lado, clarificar cuanto antes los datos oficiales, y comprobar sise dan las condiciones para la consolidación del plus en los términos del CEV, y por otro lado, para en cualquier caso consensuar la efectividad del citado acuerdo, por entender que su finalidad es claramente compensar el esfuerzo de la plantilla en la consolidación de la posición de nuestra empresa en el mercado, logro plenamente alcanzado, a tenor de los resultados tan positivos que se han publicitado.
UGT pone en valor, ante la empresa, la pujante contribución de los trabajadores y trabajadoras a tan buenos resultados, principalmente gracias a los acuerdos del CEV, que han posibilitadolos medios para que la plantilla tuviera la capacidad para asumir actividades de mayor valor añadido, permitiéndonos así acometer los desafíos de un Sector convulso, en constante evolución.
Por tanto, como UGT nos dirigimos a la empresa para que, desde un óptica constructiva y pragmática, buscar un punto de encuentro respecto a la necesidad de consolidar el plus de convenio, atendiendo al espíritu de lo acordado, reconociendo y compensando con ello la contribución del propio CEV y el encomiable esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras a los excelentes datos económicos del pasado año, posibilitando además que la próxima negociación colectiva arranque sin ningún obstáculo en materia salarial,de forma que podamos avanzar sin restricciones en los acuerdos que precisamos para afrontar el futuro con garantías.
