Es un clamor que todos y todas hemos reflejado en el Barómetro que estamos profundamente insatisfechos con el reconocimiento a nuestro trabajo y con la promoción profesional, dos puntos íntimamente relacionados.
No es casualidad por tanto que fueran unos de los puntos principales que durante estos años nos habéis pedido mejorar y de ahí nacieron nuestras propuestas entregadas a la dirección en Enero pasado. Para que el Feedback 360 sea una herramienta para reconocer el esfuerzo y no para penalizar. Para que la formación en Orange nos capacite y nos habilite en nuestras funciones y que su aplicación al puesto de trabajo se traduzca en promoción de categoría utilizando los itinerarios formativos.
No pretendemos que en 10 años todos seamos Gerentes, pero si aspiramos a que tras 10 años y haber adquirido más tareas, más responsabilidad, etc … no sigamos estancados.
