Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de calendario laboral para el año que viene para que cuanto antes podamos conocer todos y todas los días laborables, el inicio y fin de la intensiva en verano, los días de libre disposición adicionales a los 2 de convenio …
Con nuestra propuesta, y empezando la intensiva de verano a mediados de junio, contaríamos con los 23 días de vacaciones que conseguimos por convenio, 5 días de libre disposición (2 de convenio más 3 adicionales), los días de vacaciones por antigüedad (1 por 10 año, 2 por 20 años o más) y los dos festivos de empresa en periodo navideño (24 y 31 de diciembre).
Es decir, además de los casi 3 meses de intensiva en verano y los 14 festivos habituales contaríamos, si la empresa acepta nuestra propuesta, con al menos 30 días adicionales para quienes tengan menos de 10 años de antigüedad, incluso llegar a 31 o 32.
