Telefónica ha firmado un acuerdo con el sindicato global UNI-ICTS para pilotar el retorno a la actividad a nivel mundial en la desescalada por la situación derivada de la Pandemia del Covid19.
De esta forma, el Grupo Telefónica establece un único protocolo común para sus más de 112.000 personas trabajadoras distribuidos en una docena de países en Europa y América Latina, mediante el citado acuerdo con UNI-ICTS, federación
sindical global para el sector de información, comunicación, tecnología de la información y servicios a las empresas, que representa a 330 sindicatos, entre los que UGT es miembro activo, y a más de 3 millones de personas trabajadoras en el
mundo.
El Protocolo firmado por Telefónica es el primero, y hasta la fecha único acuerdo en el mundo, de una multinacional con los sindicatos sobre la desescalada, reafirmando la hoja de ruta emprendida por la Empresa con la firma con UGT de un acuerdo similar el pasado abril para España.
Así, el acuerdo de abril se extiende a todo el Grupo Telefónica en el mundo, recogiendo las mismas premisas de aquel, priorizando la negociación colectiva y la concertación con los sindicatos como el método más efectivo para asegurar una plena implementación de las medidas planteadas, estableciendo el teletrabajo como
forma prioritaria y preferente de trabajar, hasta que la Organización Mundial de la Salud y los Gobiernos o Autoridades locales competentes dictaminen el control de la pandemia.
El objetivo principal del Grupo Telefónica durante las fases de retorno será continuar asegurando la salud de las personas trabajadoras al tiempo que garantizar la continuidad del negocio, procurando hacer una labor de control sanitario, con el objeto de minimizar el riesgo de contagio en las fases de retorno, y
realizando un seguimiento constante de la salud de los posibles afectados por la enfermedad a través de los Servicios de Prevención y Salud asociados a cada empresa del grupo.
El protocolo recoge distintas medidas ya acordadas para España, como son la dotación de EPIs en todos los centros de trabajo y formación en su correcto uso, aumento de la flexibilidad horaria, minimizando el tiempo presencial en el centro de trabajo, limitación de la ocupación de centros de trabajo, ascensores y salas de reunión acorde a la distancia de seguridad, así como el refuerzo de la limpieza y desinfección de todas las áreas de trabajo, baños y áreas comunes.
El retorno a la actividad será progresivo y por etapas, minimizando los riesgos de contagio, con especial atención a aquellas personas trabajadoras que tengan la consideración de colectivos de riesgo, hasta el control definitivo de la pandemia.
El acuerdo tendrá un constante seguimiento, de forma que en cada país se establecerán localmente los sistemas oportunos, por medio de comités ya existentes de salud e higiene, comisiones temporales vinculadas al tema del Covid 19, u otros
instrumentos de diálogo, para velar por el cumplimiento de los acuerdos y revisar cualquier incidencia extraordinaria que pudiera surgir hasta el control de la pandemia.
Para UGT, este acuerdo global debería servir de acicate para otras
multinacionales del sector para, desde el consenso y el acuerdo, términos que en estos momentos adquieren más valor que nunca, hacer compatible la salud y seguridad de los personas trabajadoras con la viabilidad de las empresas, y recuperar la normalidad de la forma más rápida posible con todas las garantías, una vez superada esta dolorosa pandemia.
