Era algo esperado. La decisión[1] del regulador británico de aumentar el grado de Separación Funcional de la filial de infraestructuras de BT[2], Openreach, iba a tener consecuencias laborales sobre los trabajadores[3].
A pesar de los denodados intentos de BT[4], nada ha podido parar el trasvase de personal desde BT a su filial. Hablamos de 31.000 trabajadores y trabajadoras[5], que venían realizando sus tareas para Openreach[6], pero dentro de la estructura de BT. No se debe olvidar que este traspaso se une a los 13.000 despidos anunciados recientemente[7] y todo ello en medio de un proceso de desinversión que se especula acabará con la venta de varias de sus filiales en Europa – la primera ha sido BT Stemmer GmbH[8]-. En 2017, BT daba empleo a más de 106.000.
El trasvase del personal se ha hecho al amparo de una ley británica, la denominada Transfer of Undertakings (Protection of Employment) regulations, o TUPE por sus siglas en inglés[9]. La TUPE protege, en un principio, los derechos de los trabajadores trasladados, en términos, por ejemplo, de respeto de la antigüedad o mantenimiento de los derechos reconocidos en el plan de pensiones[10].
La aplicación del TUPE ha sido bienvenida por el mayor sindicato en BT, la CWU[11], pero en absoluto despeja el futuro de estos trabajadores en comparación con aquellos que se quedan en la matriz. La separación de ambos colectivos disminuye no sólo su capacidad de presión, sino que además divide y separa sus intereses, lo que podría devenir en diferentes convenios y normativas para cada colectivo, algo que visto a medio y largo plazo puede generar diferencias salariales y laborales de alto calado.
En resumen, y tal y como decíamos hace ya dos años[12]:
Las preguntas se suceden sin cese: ¿qué pasará con su empleo si se les obliga a cambiar de compañía? ¿y con sus condiciones laborales? ¿cuál será su marco laboral de referencia a partir del traspaso? Una serie de inseguridades que sin duda mermarán la motivación de la plantilla dejándola en un limbo de dudoso futuro.
Y estas preguntas continúan sin respuestas claras. Consecuencias de una Separación Funcional impuesta por reguladores que nunca tienen en cuenta el empleo, aplicando fórmulas injustas e inefectivas que rechazamos y rechazaremos siempre[13].
[1]http://www.smcugt.org/archivos/elementos/2016/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf
[2]http://comunicaciones.smcugt.org/noticia/todos-contra-bt-en-el-reino-unido-id-52745.htm
[3]http://www.europapress.es/economia/noticia-bt-alcanza-acuerdo-regulador-ofcom-separar-filial-infraestructuras-openreach-20170310132637.html
[4]http://comunicaciones.smcugt.org/noticia/bt-solicita-al-regulador-britanico-revertir-su-separacion-funcional-id-48176.htm
[5]https://www.totaltele.com//501216/BT-transfers-31000-staff-to-begin-a-new-chapter-in-Openreachs-history
[6]http://news.openreach.co.uk/pressreleases/openreach-welcomes-31000-employees-2727662
[7]http://ugtcomunicaciones.es/wordpress/bt-uk-13-000-despidos-que-pueden-y-deben-hacerse-de-otra-forma/
[8]https://www.bechtle.com/ueber-bechtle/presse/pressemeldungen/2018/bechtle-akquiriert-bt-stemmer
[9]https://www.gov.uk/transfers-takeovers
[10]https://www.thinkbroadband.com/news/8186-31-000-employees-say-goodbye-bt-and-hello-openreach
[11]https://www.cwu.org/news/bt-consultation-on-mass-tupe-to-openreach-ltd-gets-underway-2/
[12]http://www.smcugt.org/archivos/elementos/2016/la_presion_fuerza_a_bt_a_aumentar.pdf
[13]http://ugtcomunicaciones.es/wordpress/los-trabajadores-telmex-huelga/
