En la reunión que mantuvimos con la empresa el pasado 11 de octubre hemos trasladado a esta Comisión la necesidad de:
- Elaborar un nuevo plan de igualdad dado que tras 6 años, la fusión con Jazztel y el ERE, la composición de áreas y departamentos ha cambiado y es necesario elaborar un nuevo diagnóstico.
- Aportar datos que faltan en el cuadro de mando, en especial sobre empleo, promociones y desarrollo profesional que no tenemos desde hace un año.
- Facilitar los mismos datos para todos los indicadores. Actualmente algunos se dan en valores absolutos y otros relativos y es necesario contar con ambos valores para cada indicador con el fin de tener una visión real de la igualdad. Si un indicador muestra un 100% de hombres y un 0% de mujeres el efecto y el problema no es el mismo si hablamos de 1 hombre y 0 mujeres o de 100 hombres y 0 mujeres.
