Ayer día 12 de febrero del 2018, se celebró una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud donde se trataron los siguientes temas.
SINIESTRALIDAD LABORAL
Para el ejercicio 2017 la empresa tenía el objetivo de reducir la siniestralidad in itinere en un 10%, en relación a los ocurridos en el año 2016, este objetivo no se ha cumplido, debido a que en el año 2016 tuvimos una siniestralidad de 13 accidentes, frente a los 12 del año 2017.
UGT, ha vuelto a insistir a la empresa sobre la posible solución de la aproximación de los trabajadores a sus domicilios particulares, reduciendo el riesgo que existe en cualquier tipo de desplazamiento, y de este modo minimizando el riesgo de accidentes. Además, hemos insistido en el aumento de los turnos intensivos frente a los partidos para que el número de desplazamientos diarios se redujeran de 4 a 2.
La empresa seguirá con las campañas de concienciación sobre seguridad vial, y volverá a poner a disposición de la plantilla unos cursos de formación voluntarios para la mejora de este aspecto.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se trató la Evaluación de Riesgos de los diferentes centros y las fechas de realización de los mismos. Dentro de este tema, la parte social, apuntó diferentes incidencias detectadas en algunos centros incluidos dentro del planning que no han sido solventadas y denunciadas en reiteradas ocasiones. Se volvió a recordar a la empresa el problema de mobiliario que tenemos en algunas tiendas, como en los ECI’s, los problemas de electricidad que estamos sufriendo en la mayoría de las tiendas restyling, y los problemas con las humedades.
Desde UGT, volvemos a reiterar que se evalúen de nuevo los puestos de trabajo, para que estos sean considerados como puntos de visualización de datos.
Además de lo anterior, hemos solicitado a la empresa, que en el diseño de las tiendas se le haga más participe al técnico de prevención del servicio mancomunado para poder evitar todos los problemas que se están detectando a posteriori, como los problemas de sillas, ergonomía del puesto de trabajo, etc.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
La empresa ha informado a la RRTT sobre la evaluación de riesgos psicosociales que han realizado los compañeros de comercial punto de venta, managers y jefes de ventas del territorio centro. De la cual se desprenden los siguientes datos:
- La participación ha sido muy escasa, solo ha participado el 26 % de la totalidad del público objetivo, lo que ha dificultado la obtención de datos concluyentes.
- En el caso de los comerciales de punto de venta, los aspectos que más han destacado en la evaluación han sido relación y apoyo social, demanda psicológica, participación y supervisión, es decir, las exigencias psicológicas que el trabajo implica para las personas, habilidad para hacer frente una situación de estrés mantenido, la participación del trabajador en las decisiones en su tienda y el modo en el que se ejerce la supervisión del trabajo.
- En el caso de los mandos, los aspectos más destacados han sido relación y apoyo social y la carga de trabajo.
UGT, solicita que las evaluaciones de Riesgos Psicosociales se vayan realizando paulatinamente en el resto de los territorios, esperando que el índice de participación sea superior al último.
