UGT, presente en la mesa negociadora del II CEV en virtud de su mayoritaria representación legal y democrática en TdE, TME y TSol, y en cumplimiento de la responsabilidad otorgada por los trabajadores y trabajadoras en el pasado proceso electoral en TdE, ha venido defendiendo los postulados ampliamente conocidos por las tres plantillas, de cara a su inclusión en el nuevo CEV, para para afrontar desde la seguridad y garantías de un buen acuerdo los cambios a los que sin duda nos vamos a enfrentar, debido a la evolución del Sector por la llamada “revolución digital”.
UGT ha mantenido la necesidad de un acuerdo que consolide los logros incuestionables del anterior, que, entre otros aspectos, contenga las indispensables garantías de empleo y no movilidades geográficas forzosas ni segregaciones o externalizaciones de actividad que afecten al empleo de manera forzosa, que incluya un plan de Formación que impida que la digitalización suponga una exclusión, que reconozca salarialmente el esfuerzo de la plantilla en colocar a la empresa en la posición que ocupa en el mercado, que impulse el empleo y la actividad en Operaciones y Comercial, priorizando la promoción interna y el desarrollo profesional previamente a acudir al nuevo empleo, por el que también apostamos, y que proporcione mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar apoyados en las nuevas tecnologías, con teletrabajo y herramientas de desconexión digital que sean extensivas a la plantilla, al margen de su situación fuera o dentro de convenio.
Tras las sucesivas reuniones, en las que además hemos tenido afrontar el planteamiento de un nuevo PSI para el año 2019, hemos llegado hasta un texto final de convenio que hemos sometido a la valoración de nuestro consejo sectorial, máximo órgano de decisión interna entre congresos, reunido al efecto en Madrid el día 25 de septiembre.
El consejo sectorial ha debatido el texto del II CEV presentado, valorando que recoge un buen incremento salarial, con cláusula de revisión, muy valioso en la coyuntura actual, con una vigencia que nos proporcionará estabilidad y garantías los próximos dos años, con posibilidad de un tercero, resuelve la pérdida de ultraactividad del anterior, al abarcar este año 2019, proporciona nuevos mecanismos de conciliación y mejora los existentes, al incluir nuevos permisos, reducción de jornadas, fragmentación de vacaciones, y flexibilización de horarios, apuesta por la deslocalización para asegurar la viabilidad de todas las provincias, se compromete a revisar el modelo de comercial, resolviendo la incorporación pendiente a la carrera comercial de colectivos concretos, incide en la creación de empleo joven, mantiene los mismos criterios para el PSI que obtuvimos para el anterior, concreta el derecho a la desconexión digital, fortalece el teletrabajo e introduce el FlexWork, incluye a nuevos colectivos de trabajadores y trabajadoras en el ámbito del CEV, se compromete con la igualdad entre hombres y mujeres y con la lucha contra la discriminación laboral, sexual y por razón de sexo y, sobre todo, contempla las mejoras en Formación que veníamos exigiendo, homogeneizando las condiciones de las tres plantillas y de los profesores internos o colaboradores, proporcionando la bolsa de horas para quienes desarrollen estudios TIC y clarificando la normativa y compensación por asistencia a cursos.
En consecuencia, nuestro Consejo ha establecido que la propuesta debatida responde y atiende a la mayoría de las aspiraciones fundamentales planteadas por nuestra organización, decidiendo de forma unánime la conformidad sobre la firma del acuerdo en los últimos términos planteados, a falta de incorporar aún aspectos concretos en materia de teletrabajo o plan de igualdad y una vez resueltos aspectos formales de redacción señalados, y así se trasladará a la mesa de negociación.
Durante esta compleja negociación, que se ha llevado a cabo sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas, hemos venido informando puntual y extensamente a todos los trabajadores/as del progreso en las conversaciones, de los distintos acontecimientos que se han venido produciendo, incluido el nuevo PSI, y de los avances obtenidos, no obstante, realizaremos el oportuno esfuerzo de explicación a la par que demandaremos a la empresa para que, una vez firmado el CEV, habilite de forma lo más rápida posible las distintas comisiones de trabajo para desarrollar todas las ventajas y garantías que el II CEV posibilita.
