- Casi la mitad de nuestra fuerza laboral no se considera capacitada para afrontar un mercado de trabajo automatizado
- Mujeres, mayores de 45 años y personas con menos cualificación, los colectivos más preocupados por la irrupción de las TIC en sus puestos de trabajo.
- Por otro lado, más del 60% de los trabajadores creen que su puesto de trabajo va a sustituido como resultado de la digitalización de su empleo, e igual porcentaje considera que no se compensarán los puestos de trabajo destruidos por el uso de la tecnología.
- La mayoría de los encuestados se consideran incapaces de adaptarse a las futuras competencias digitales.
- Para los españoles, las nuevas tecnologías conllevarán más desigualdad social.
La II Encuesta depercepción socialde la innovaciónen España1
http://cotec.es/la-mitad-de-los-espanoles-cree-que-la-innovacion-tecnologica-destruye-empleo-y-aumenta-la-desigualdad-social/, confeccionada por la Fundación COTEC y Sigma Dos, la encuesta de Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología 2018, presentada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) y El Barómetro Social Observa2
https://www.elmundo.es/tecnologia/2018/11/15/5bec5eb6ca4741e9258b45e7.html, encuesta realizada por El Mundo, Expansión y Sigma Dos, confirman la percepción negativa de los trabajadores españoles sostienen sobre la automatización del empleo.
Así, en el estudio de COTEC, un 46,6% de los encuestados se considera incapacitado para trabajar en un ambiente con fuerte presencia de las TIC; es decir, casi la mitad de nuestra fuerza de trabajo teme que las nuevas tecnologías lo aparten de su empleo.
Este porcentaje aumenta vertiginosamente hasta el 53,4% en el caso de las mujeres, reafirmando la vulnerabilidad de las mujeres ante el desafío digital, tal y como UGT ya describió en su Informe Mujer&Tecnología, publicado en abril de 20183
http://www.ugt.es/se-necesitan-actuaciones-politicas-para-que-la-digitalizacion-sea-inclusiva-social-justa-y-feminista.
Además, se identifican otros colectivos vulnerables a este proceso de automatización del empleo, como los mayores de 45 años, o aquellos trabajadores con niveles más bajo de cualificación y educación. Por ejemplo, el 72% de las personas sin estudios primarios creen que van a perder su trabajo si se digitaliza.
Las razones que manifiestan los encuestados no difieren de informes anteriores: o existe la percepción individual de imposibilidad para adaptarse a los nuevos requerimientos digitales (50,6% de los preguntados) o no se dispone de recursos económicos para recibir la formación que paliaría estas carencias (31%).
![](http://ugtcomunicaciones.es/wordpress/wp-content/uploads/2019/02/Es-hora_1.jpg)
Los tres estudios reiteran el temor de los trabajadores españoles a perder su empleo en favor de una máquina: en el caso de COTEC, un 66% afirma que en España se destruirán muchos o bastantes puestos de trabajo al sustituirse por robots o algoritmos, mientras que en la encuesta de El Mundo y Expansión, un 60% opina que no se compensarán los puestos de trabajo destruidos por el uso de la tecnología4
https://www.elmundo.es/tecnologia/2018/11/14/5bec5f7a22601d9b1d8b461e.html y, para el caso de la encuesta de FECYT, el 46% de los preguntados consideran que la robotización del trabajo representa un auténtico riesgo y otro 22% considera que entraña “algunos” riesgos.
![](http://ugtcomunicaciones.es/wordpress/wp-content/uploads/2019/02/Es-hora_2.jpg)
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Como consecuencia, casi la mitad de los españoles (48,8%) está de acuerdo con la frase “la tecnología aumenta la desigualdad social”.
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En resumen, la ciudadanía española asiste al proceso de automatización del empleo con suma preocupación. Se puede decir más alto, pero no más claro: mientras la mitad de los trabajadores creen que no están suficientemente preparados para adaptarse a un escenario cambiante y presidido por las nuevas tecnologías, un altísimo porcentaje cree que la maquinización del trabajo destruirá empleo y aumentará la desigualdad social.
UGT considera que lo datos son tan contundentes y clarificadores que llama a legisladores, políticos y gobernantes a ponerse inmediatamente manos a la obra para revertir esta situación.
El Sindicato ha propuesto una serie de medidas de acción5
http://www.ugt.es/sites/default/files/impacto_automatizacion_empleo_espanya_ugt.pdf a corto, medio y largo plazo para acompasar digitalización y calidad del empleo, en donde la formación tiene un papel primordial y prioritario. Así, UGT propone cuadro medidas esenciales a corto plazo:
- Desarrollar un Plan de Inclusión Tecnológica para todas y todos
- Actualizar la Educación a las necesidades actuales del mercado de trabajo Implementar Políticas
- Activas de Empleo que formen a las trabajadoras y los trabajadores en las nuevas tecnologías