En el día de hoy han tenido lugar las reuniones correspondientes a la 12ª reunión de la comisión negociadora del III CEV así como a la 9ª reunión del proceso de despidos colectivos en las que UGT ha procedido a la firma de ambos textos.
Con esta decisión, UGT cumplimos con nuestros compromisos de acordar un III CEV que blinde y continúe desarrollando nuestros derechos, que posibilite la deslocalización voluntaria, que amplíe y evolucione el modelo de Teletrabajo, que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo, el crecimiento salarial, el empleo en las provincias, evolucione los derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad, continúe evolucionando y desarrollando el PSE o mejore la formación, entre otras cuestiones.
UGT siempre ha tenido clara su hoja de ruta y nos hemos mantenido firmes y unidos para lograr el propósito comunicado a la plantilla el pasado 22 de septiembre, cuando mostramos nuestra apuesta por un III CEV que despejase incertidumbres a largo plazo en lugar de una prórroga. Ahora, con la firma de este acuerdo, se demuestra el acierto de apostar por la seguridad a medio y largo plazo, blindándonos con un III Convenio de larga duración ante todas las casuísticas derivadas de vivir en un sector en plena ebullición tecnológica, competitiva y bursátil.
Además, como organización, en aquel momento nos planteamos diferentes ejes fundamentales a afrontar durante esta negociación colectiva que, podemos confirmar, se han cumplido como la renovación de nuestra triple garantía de empleo, la consolidación de nuestro modelo retributivo y salarial, el fortalecimiento de nuestro acuerdo de Teletrabajo, o la actualización de los procesos de movilidad geográfica y funcional, sin dejar de lado la reducción de la jornada laboral semanal.
La consecución de estos ejes fundamentales, junto con el cumplimiento de blindar y proteger tanto al colectivo de la plantilla que continuará en la compañía, como a aquellas personas que quedarán acogidas al plan de salidas, dan cumplimiento a los compromisos realizados desde nuestra organización.
Gracias a la iniciativa de UGT, asumimos la responsabilidad de volver a ser la punta de lanza en el avance de derechos laborales y Telefónica continuará siendo un referente en materia laboral para el resto de las empresas y trabajadores de nuestro país con la implantación de la jornada laboral de 36 horas semanales.
Además de esta importante mejora, en este III CEV introducimos nuevos avances como, por ejemplo, los logrados con la deslocalización, la póliza de reembolso dental universal, la flexibilización e incremento del teletrabajo, el aumento de la
bonificación de la Jornada Semanal Flexible Bonificada, la adaptación y mejora de los permisos retribuidos, la inclusión de la formación profesional en la bolsa de horas TIC o los compromisos de mejora de la póliza de Antares y la oferta de empleados.
Todo ello, sin dejar de lado la consecución de un convenio de larga duración con el mantenimiento de nuestros derechos históricos en materias como antigüedad, garantía de no movilidad geográfica interprovincial o interinsular, garantía de mantenimiento del poder adquisitivo, la garantía de empleo y de no segregación forzosa o las subidas salariales anuales, con pluses consolidables para cada año de vigencia del convenio.
Todas estas cuestiones, hacen que este acuerdo nos permita avanzar en condiciones laborales asegurando nuestros derechos y nuestras condiciones económicas. Por ello, UGT considera que este acuerdo avanza, garantiza y blinda condiciones a largo plazo en un escenario de clara incertidumbre.
Despidos Colectivos.
En cuanto al proceso de despidos colectivos, debemos destacar las negociaciones constructivas llevadas a cabo que nos han conducido a reducir las expectativas de la empresa frente al excedente funcional inicialmente propuesto, alcanzar condiciones de salida similares a los planes anteriores y lograr, entre otras, una petición histórica de esta organización como la reversibilidad de las rentas. Lo que supone un avance y una garantía de protección adicional.
Todo ello, unido a otros compromisos alcanzados como, la garantía de salida prioritaria de los vetados en el anterior PSI; la priorización de la voluntariedad; la prima de fidelidad de 1.000 Euros al Plan de Pensiones; la extensión del CESS más allá de los
63 años cuando no se haya podido acceder a la jubilación anticipada en ese momento; el derecho a la póliza básica de asistencia sanitaria hasta los 63 años y su extensión,
en caso de que la persona trabajadora no pueda acceder a la jubilación en esa fecha; el mantenimiento del alta en el Seguro Colectivo de Riesgo hasta los 63 años, con cuotas a cargo de la empresa; las cuotas de ATAM o la liquidación del Premio de
Servicios Prestados.
Los avances logrados tanto en las negociaciones del plan de salidas, como para el III CEV, hacen que esta organización deba actuar con responsabilidad, sensatez y determinación para concretar y consolidar las condiciones logradas y los derechos de todas las personas trabajadoras, cuestión que debe ir acompañada con el cumplimiento del compromiso de creación de empleo, la internalización de actividades, el reskilling y el mantenimiento del empleo en todas las provincias.
Sólo gracias al esfuerzo negociador que UGT ha venido desarrollando en estos años, hemos sido capaces de establecer un modelo de relaciones laborales que da sus frutos, adaptándose a cada circunstancia, lo que supone un logro que es preciso reivindicar y reconocer, y que no hubiera sido posible sin el apoyo que nos otorga la confianza de la mayoría de las personas trabajadoras.
UGT considera que el acuerdo que alcanzamos hoy, que sin duda es un modelo a futuro, representa el triunfo del valor de la negociación colectiva como herramienta idónea para consolidar y avanzar en materia laboral además de un éxito de la figura del Convenio Colectivo como herramienta de mantenimiento de garantías económicas, sociales y de calidad en el empleo y, finalmente, la evidencia de que la fórmula de UGT, basada en el diálogo, negociación, consenso y garantías, es el único camino real para crecer como personas, como equipo y como compañía.
