El pasado 10 de enero UGT exigía a la empresa la consolidación en tablas salariales de los 250 € del último Plus de Convenio, pactada en el CEV, entendiendo que los resultados de la empresa apuntaban claramente a un cierre de año positivo, en el que la participación de los trabajadores y trabajadoras había sido decisiva.
En nuestro comunicado a la plantilla poníamos entonces en valor tanto el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras y su eficaz contribución a los resultados positivos de la empresa, destacando tambiénla relevancia del CEV, al unificar condiciones laborales y sistemas de trabajo, y sus acuerdos, para que la empresa recuperase su privilegiada posición en el Sector, al posibilitar los medios para que la plantilla haya adquirido mayor cualificación y capacidad para asumir actividades de mayor valor añadido.
La imprudente precipitación, y posterior rectificación, de algunos, dando por hecho la consolidación del plus, confundiéndose respecto a los resultados y confundiendo a la plantilla, mostrando o una preocupante ignorancia o una manifiesta irresponsabilidad, viene a introducir un inesperado factor desestabilizador en lo que debería haberse acometido desde una óptica constructiva, pragmática y realista, sin incurrir en electoralismos precipitados ni limitar las posibilidades de negociación.
UGT se ha dirigido a la empresa para que proporcione cuanto antes los datos oficiales que esclarezcan definitivamente si se dan las condiciones para la consolidación del plus en los términos del CEV, o para, en cualquier caso, buscar la plena efectividad de los acuerdos, entendiendo que, aunque las cifras finalmente no se ajustasen estrictamente a los parámetros pactados, el espíritu del acuerdo claramente era compensar el esfuerzo de la plantilla si la empresa recuperaba su posición en el mercado, como finalmente así ha sido, a tenor de los resultados positivos del ejercicio.
En UGT seguiremos trabajando, como venimos haciendo desde la finalización de la vigencia del CEV, para que la plantilla obtenga el merecido reconocimiento a su esfuerzo y contribución a unos resultados empresariales positivos, de forma que podamos comenzar la negociación del próximo CEV, decisivo tanto para los trabajadores y trabajadoras como la propia empresa, sin ninguna limitación previa en materia salarial.
