En la primera reunión de negociación de la Comisión Interempresas de Negociación Permanente del CEV 2015/2017, celebrada el pasado 23 de noviembre, UGT y CCOO manifestamos y argumentamos nuestra predisposición para abordar la negociación de laprórroga del CEV, para hacerla extensiva hasta el 31 de diciembre de 2018.
En aquella reunión la empresa mostró a su vez su disposición para abordar la posibilidad de prorrogar el CEV a través de la negociación de los aspectos salariales de 2018 y la posible extensión del PSI, planteamiento compartido por la parte social, comprometiéndose a aportar un primer borrador, para su discusión en una nueva reunión, recogiendo dichos aspectos.
Hoy, 30 de noviembre, la empresa ha hecho entrega del borradorcomprometido a los miembros de la Comisión Interempresas de Negociación Permanente del CEV, pasando a realizar una extensa exposición de la situación económica actual del país, del sector de la telecomunicaciones, la complicada situación competitiva y regulatoria, la merma en la generación de ingresos, la desaceleración del mercado de las telecomunicaciones, los elevados gastos de personal que soporta Telefónica, las mejoras salariales acordadas en el CEV por encima de los datos del IPC y un largo etcétera, en justificación de la propuesta económica contenida en el documento.
Tras esa exposición, la empresa ha concretado sus propuestas para la posible prórroga ofertando en materia económica un incremento del 1’2% para el 2018.
Con respecto al PSI, manifiesta su disposición a prorrogarlo al año 2018 en los mismos términos recogidos en el CEV, permitiendo su adhesión, única y exclusivamente, a los/as trabajadores/as nacidos en el año 1965.
Desde CCOO y UGT, después de escuchar la exposición de la empresa y valorar el borrador entregado, así como las propuestas concretas, coincidimos en valorar positivamente los acuerdos alcanzados en el CEV para el conjunto de las plantillas, poniendo en valor el esfuerzo de los/as trabajadores/as de las tres jurídicas, que está permitiendo a Telefónica España mejorar sus resultados.
Asimismo ambas organizaciones ponemos en valor los acuerdos de negociación colectiva de nuestras organizaciones interconfederales, donde se recomienda una subida de salarios a través de la negociación colectiva, coincidente con recientes manifestaciones de la propia CEOE y las recomendaciones de la Unión Europea, por su contribución a la recuperación económica.
Por todo ello UGT y CCOO, considerando insuficiente el planteamiento económico de la empresa, solicitamos una subida salarial en 2018 acorde a las cuestiones planteadas, que continúe en la línea de constante mejora salarial del CEV en todos los años de su vigencia demandando además la inclusión del año 2018 en la cláusula de garantía salarial ya existente en el CEV para los años 2015, 2016 y 2017.
Con respecto al PSI, CCOO y UGT estamos de acuerdo en su prórroga para el año 2018, en las mismas condiciones estipuladas en el CEV, pero señalando que la propuesta empresarial debe contemplar además la posibilidad de liquidación voluntaria del Premio de Servicios Prestados para aquellos trabajadores susceptibles de acogerse al PSI que no lo hubieran solicitado con anterioridad.
La empresa, aceptando incluir el año 2018 en la Cláusula de Garantía Salarial, se compromete a analizar el posicionamiento de ambas organizaciones en cuanto a la mejora de la subida salarial ofrecida y a la posibilidad de la apertura de un plazo de liquidación del PSP, que no suponga un agravio comparativo para aquellos/as que lo hayan liquidado anteriormente, emplazándonos a una nueva reunión para la semana del 12 al 16 de diciembre.
