Ha tenido lugar la tercera y última reunión de la Comisión de Negociación Permanente del CEV, en la que, tras concretar la propuesta económica y determinar las condiciones de extensión del PSI para el año 2018, y establecida la extensión del contenido social y las garantías del CEV también para ese año, UGT y CC.OO hemos firmado el acuerdo de prórroga, cumpliéndose así nuestro objetivo de mantener a los trabajadores/as de las tres jurídicas a salvo de cualquier eventualidad social o laboral el mayor tiempo posible.
Ambas organizaciones, entendiendo que la actual situación coyuntural justificaba el esfuerzo de abordar la negociación de la prórroga a fin de despejar cuanto antes incertidumbres y dudas, habíamos solicitado negociar ésta ya en este año, sin esperar al segundo semestre del 2017, extremo que la empresa aceptó, planteando una oferta económica inicial del 1,2 %, que por nuestra parte exigimos que se ampliase, para mantener la tendencia de crecimiento económico para todos los años de vigencia del CEV, y demandamos que se solventasen cuestiones como la extensión de las garantías de empleo, no movilidad geográfica forzosa y no segregación de actividad sin acuerdo al año 2018, que se garantizase el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la oportuna cláusula de revisión salarial y que a atendiese la posibilidad de liquidación del PSP para aquellos compañeros que pudieran estar interesados en acogerse voluntariamente al PSI y aun no lo hubieran hecho.
En la reunión final, la empresa ha atendido nuestras demandas, incluyendo en el redactado final las garantías vinculadas al CEV para todos sus años de vigencia, el compromiso de mantenimiento de poder adquisitivo al final de la vigencia del mismo, la apertura del PSI el año 2018 a los nacidos en 1965 y la posibilidad de liquidar el PSP, abriendo un plazo extraordinario para ello exclusivamente para los nacidos en 1965, en los que podrán solicitar la percepción de una cantidad en concepto de Premio de Servicios Prestados para compensar su expectativa del percibo del mismo, con la misma proporcionalidad y cuantía que les hubiera correspondido si lo hubieran solicitado dentro del período que se estableció en el momento de la firma del CEV.
En materia económica, la empresa ha planteado una propuesta de subida salarial para el año 2018 del 1,5%, mejorando, como solicitábamos, su oferta anterior, y añadiendo un plus de convenio de 250 €, a abonar en octubre de 2018, que, si se alcanzan los objetivos de Empresa de OIBDA – CAPEX fijados para 2018 en Telefonica España, serian además consolidables para el cálculo de la masa salarial del año siguiente.
Contemplada la propuesta en su globalidad y contextualizada en el momento actual, ambas organizaciones hemos considerado positivo el acuerdo de prórroga en su conjunto, procediendo en consecuencia a su firma, poniendo en valor el CEV, en lo que representa en cuanto a seguridad y futuro para los trabajadores de las tres jurídicas, destacando la importancia de las garantías de empleo, no movilidad geográfica y no segregaciones forzosas que hemos ampliado un año más, asegurando la estabilidad laboral y económica de los trabajadores/as, manteniéndolos a resguardo de cualquier eventualidad social o laboral hasta el 31 de diciembre del año 2018.
