UGT solicitó que se tratara como punto prioritario la garantía de empleo.
Ha sido una reunión monográfica sobre el que consideramos tema fundamental de la negociación, ya que planteamos alternativas que consigan erradicar los despidos injustificados vía prejubilaciones, recolocaciones, planes de acción …
Algunas de las principales propuestas que ha trasladado UGT para que tengan su vigencia vinculada al convenio son:
- Garantía de empleo que impida los despidos injustificados.
- Proceder a la readmisión de las personas afectadas si se determina la improcedencia.
- No utilizar como causa de despido hechos acontecidos hace más de 60 días.
- Retomar la propuesta histórica de UGT de establecer planes de acción previos al despido con el que se puedan establecer objetivos a alcanzar para parar la medida, utilizar las vacantes internas como alternativa, potenciar la formación interna para adaptarnos al puesto o a otros puestos …
- Apostar por las prejubilaciones para no dejar en la estacada a personas con edades muy complicadas y con especial foco en discapacidades y enfermedades graves.
- Cualquier medida colectiva debe ser negociada y acordada primando la voluntariedad, la universalidad, los acuerdos anteriores …
- No acometer externalizaciones ni movilidades forzosas.
La empresa nos traslada que no tiene a día de hoy intención de recoger este tipo de propuestas en un convenio, por lo cual les hemos pedido que lo recapaciten ya que tenemos la oportunidad de encontrar algún punto común entre todas las propuestas ya que para UGT este punto es determinante en la negociación del Convenio.
Nos hemos emplazado a una nueva reunión el miércoles 20 de Febrero.
