El pasado 13 de marzo, UGT manifestaba por escrito, una vez más, a la Dirección de Telefónica, nuestra preocupación por la situación de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio que, por su ámbito, si bien quedan al margen de la negociación colectiva, precisan igualmente una atención a sus necesidades y derechos, toda vez que en nuestra empresa se viene agrandando la brecha entre las condiciones de estos empleados y sus compañeros en situación de dentro de convenio, que han obtenido las mejoras del CEV mientras que la situación los fuera de convenio se ha estancado en la preexistente al año 2015.
La Dirección ha respondido en positivo a la insistencia de UGT, reconociendo por escrito “el elevado grado de implicación del colectivo de fuera de convenio con el proyecto de transformación de la compañía, ya sea de manera directa en el ejercicio de sus funciones de mando y especial responsabilidad como por su implicación en los resultados de la Empresa” y reconoce “expresamente” su esfuerzo y compromiso en el desarrollo y formación de todos sus compañeros a través del modelo de aprendizaje del profesor colaborador, por lo que la Dirección de la Empresa, ha acordado extender, a partir del próximo 1 de Mayo, el modelo de retribución del profesor colaborador establecido en el Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas a este colectivo de Fuera de Convenio.
En su escrito, la Empresa destaca igualmente el reconocimiento del derecho de los empleados de Telefónica a la desconexión digital en el ámbito laboral, tal y como suscribió con UGT el pasado mes de noviembre, comprometiéndose a impulsar medidas que potencien el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores, incluidos los fuera de convenio, una vez finalizada la jornada laboral.
En esa línea, la Dirección se compromete a promover acciones de sensibilización y formación, dirigidas a mandos y empleados a fin de informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionadas con el uso de las herramientas digitales.
UGT valora positivamente la respuesta de la Empresa, manteniendo no obstante nuestra reivindicación para que, a la par de la próxima negociación colectiva, en la que, entre otros temas, concretemos las fórmulas para el ejercicio del derecho a la desconexión digital, se establezca un nuevo marco regulador de referencia para los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio, más equitativo, transparente y garantista, que reconozca la positiva contribución de dicho colectivo al éxito de la empresa.
