MASORANGE presenta su oferta final que será llevada a consulta de la plantilla para valorar el posible acuerdo.
Propuesta Definitiva de la empresa:
De no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE sin acuerdo con las condiciones mínimas establecidas en la ley: 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
Afectación: 650 personas.
Prejubilaciones:
- Para personas de 56 y 57 años con antigüedad igual o superior a 9 años.
- Para personas de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.
Rentas: 80% salario regulador.
Salario Regulador: Fijo + 50% variable + complementos que no sean retribución en especie. CESS hasta los 63 años.
Revalorización de la renta y CESS con una revaloración del 1%.
Límite en el importe de las rentas en 300.000 €.
Indemnización:
- 63 años o más: 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
Forzosos:
- 45/33 y una totalidad de 24 mensualidades.
Con Voluntariedad:
- 47/34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
Prima de enganche:
- 3.000 € para personas con antigüedad menor a 8 años
- 8.000 € para personas con antigüedad entre 9 y 12 años
- 15.000 € personas con antigüedad mayor a 12 años
- Tope en la indemnización en 300.000 €.
Otros:
- Mantenimiento seguro médico 2 años y 63 años.
- Mantenimiento de cláusula de no competencia.
- Garantía empleo de hasta 31 de diciembre de 2025.
Protecciones:
- Víctimas de Violencia de Género.
- Personas con familiares con discapacidad del 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre.
- Personas con menores con enfermedad grave recogidas en el artículo 169 de la Ley de Seguridad Social.
- Parejas inscritas antes del 17 septiembre.
- Mujeres embarazadas comunicadas antes del 17 de septiembre.
- Reducción de Jornada: en caso de forzosos, el porcentaje de afectación en este colectivo sería no superior al porcentaje de en las salidas.
