Desde el 1 de octubre hasta el próximo 31 de diciembre de 2021 estará activo el plan piloto para poner en marcha la Jornada Semanal Flexible Bonificada acordada e incluida en la prórroga de nuestro CEV.
Salvo tres únicas denegaciones por afectación a la prestación del servicio, se han atendido y concedido todas las solicitudes voluntarias, de modo que 156 compañeros y compañeras realizarán estos tres meses una jornada laboral de cuatro días, en cumplimiento de lo acordado en la prórroga.
Dada la variedad de solicitantes en cuanto a edad y género y la diversidad de áreas y distribución territorial implicadas entendemos que el piloto proporcionará una excelente plataforma de estudio para la posible implantación definitiva de dicha modalidad de jornada en nuestra empresa en el año 2022, como propone UGT, siempre desde la premisa de la voluntariedad.
UGT viene apostando convenio tras convenio por la máxima flexibilización de la jornada laboral, tanto en horarios como en modalidades de prestación de la misma, en aras de lograr una imprescindible conciliación de la vida laboral y familiar que entendemos no sólo como un derecho necesario para obtener un entorno laboral saludable tanto físico como mental, sino un sistema que contribuye a un mayor rendimiento y eficacia en la actividad profesional que sin duda redunda en un beneficio mutuo para la empresa y las personas trabajadoras, como se ha demostrado ampliamente durante la Pandemia.
Esa apuesta decidida se traduce en la inclusión en la prórroga del CEV de la universalización del teletrabajo y la ampliación del SmartWork que, junto a la jornada semanal flexible bonificada de 4 días, configuran un conjunto de medidas sin parangón en los convenios del sector y de nuestro país.
UGT seguirá con la máxima atención el desarrollo del piloto, entendiéndolo como una oportunidad inmejorable para perfeccionar la figura de la semana laboral de cuatro días que podríamos implantar el próximo año, en paralelo al resto de medidas de conciliación y flexibilidad que constituyen nuestro objetivo y seña de identidad y que consideramos globalmente como un todo que debe contribuir a la mejora de la vida personal de los profesionales de nuestra empresa, proporcionando distintas alternativas que cada persona trabajadora pueda adoptar en función de sus necesidades.
