La plantilla de Vodafone España, con su seguimiento en las movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido mejorar en gran parte las condiciones ofrecidas por Zegona, que presentó uno de los despidos colectivos más indignos que se recuerdan en nuestro sector.
Estas son las condiciones que Zegona propone:
- 898 personas afectadas: un 25% menos que su primera oferta.
- 45/33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, lo que vendría a ser la indemnización de un despido improcedente, dejando atrás su primera oferta que apenas superaban los mínimos legales establecidos (recordemos, 24 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades).
- Se añade una prima de 3.500 € para la plantilla afectada con un salario inferior (fijo+variable) a 40.000 € anuales. Además, dicho lineal no contabilizará para el límite de 24 mensualidades.
- Se establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad, una salida que Zegona nunca deseó como consecuencia de su alto coste diferido. Las prejubilaciones se aúpan hasta unas rentas iguales al 80% del salario regulador neto y afectarán a un colectivo mayor que en anteriores ERE. El Salario regulador se calcula con el 100% del Salario Fijo Bruto + 50% del salario variable descontando. El pago de CESS y Rentas: hasta los 63 años para personas de 57 y 58 años, hasta los 64 años para personas de 59 y 60 años y hasta los 65 años para 61 años y mayores.
- Incremento del 1% de renta y un 2% para el CESS (un 3,2% para quien haya estado 3 meses en bases máximas).
- Otro aspecto que siempre defendimos: protección frente al despido a las personas con 55 años, cumplidos a 31 de diciembre de 2024, o más hasta el 31 de diciembre de 2025, lo que protege a un colectivo vulnerable por el edadismo.
- Zegona se compromete a no efectuar ningún otro despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025.
- Otras Garantías:
- No afectación a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa).
- No afectación a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más o con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más.
- No Afectación a personas con reducción de jornada por guarda legal y el menor tenga cáncer u otra enfermedad grave.
- No Afectación Víctimas de violencia de género acreditable antes del ERE.
- No Afectación Personas con descendientes naturales o acogidos a su cargo con enfermedades recogidas en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio “cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave”.
- Plan de recolocación con duración 9 de meses.
- Seguro de Salud 3 meses desde la salida, hasta 31 de octubre.
- Mantenimiento de los descuentos ligados al plan relat se mantienen de manera indefinida.
La empresa ha dejado claro que la no aceptación de la oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para estos procesos de despidos colectivos.
Como se puede observar, el trabajo conjunto, el esfuerzo y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras han conseguido modificar sustancialmente las condiciones planteadas inicialmente por el fondo británico Zegona. Gracias a ello hemos conseguido que las administraciones públicas se implicasen[1] en un despido colectivo que, además de ser a todos luces injusto, presentaba unas condiciones indignas de una empresa con el valor y la historia de Vodafone España. Por todo ello, UGT agradece el apoyo de la plantilla cuya movilización y apoyo a las organizaciones sindicales.
Llegados a este punto de fin de negociación, toca volver a darle la voz a la plantilla para tomar una decisión conjunta.
[1] https://elpais.com/economia/2024-07-09/el-gobierno-revisara-el-ere-de-vodafone-tras-la-presion-de-ugt-y-cc-oo.html y https://elpais.com/economia/2024-07-12/trabajo-advirtio-a-vodafone-de-que-anularia-su-ere-si-no-negociaba-de-buena-fe-justo-antes-de-que-la-empresa-mejorase-su-oferta.html
