Como consecuencia de los acuerdos alcanzados durante la negociación del II CEV, el próximo mes de octubre todas aquellas personas, dentro del ámbito del Convenio, que estuvieran dados de alta en las empresas que se integran en el CEV a fecha de 1 de enero de 2020, percibirán la cantidad de 300 €, de los que 150 son consolidables, entrando a formar parte del salario base con efectos de 31 de diciembre.
Para UGT la mejora del poder adquisitivo de las personas trabajadoras siempre ha sido una de las prioridades que ha guiado nuestras negociaciones, por lo que este convenio, como los anteriores, cuenta con una cláusula de revisión salarial que no sólo garantiza que no se pierda poder adquisitivo, sino que lo aumenta.
Así, el Convenio también recoge para este mismo año una subida salarial del 1.5% de nuestros salarios base y, para el año 2021, se garantiza una subida del 1.5% de los salarios base, más otros 300€ adicionales a cobrar en el mes de octubre de 2021 de los que 150€ serán también consolidados en los salarios base.
Es difícil saber con antelación el comportamiento de los precios de los productos durante la duración del Convenio Colectivo que, en este caso, es de 3 años. Por ese motivo impulsamos, además, durante la negociación del Convenio, la trascendental garantía de que, si al finalizar la vigencia, el IPC real acumulado fuera superior a las subidas pactadas, se revisarán las tablas salariales para que no se produzca ninguna merma del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del ámbito del CEV, con efectos de 1 de enero de 2020.
Creemos oportuno contrastar las subidas salariales, los pluses y las garantías adicionales pactadas en el CEV con la situación de numerosas empresas, en ERTEs o con dificultades, en un contexto marcado por la grave crisis económica, social y sanitaria que estamos atravesando, con una importante caída del IPC anual, que dan más valor, si cabe, al Convenio firmado por UGT hace justo un año.
