Primer año con la nueva Carrera Comercial

La empresa ha presentado hoy a UGT los datos sobre la aplicación de la Carrera Comercial en referencia a los cumplimientos del 2021. Dado que este año es el primero en el que se aplica el nuevo modelo os detallamos los siguientes aspectos importantes:

• 440 promociones
• 1051 permanencias
• 132 reposicionamientos

Estos movimientos tendrán efectos con fecha de 1 abril, quedando fijada dicha fecha para las promociones y reposicionamientos de futuros ejercicios.

Podemos decir que en términos generales el comportamiento de la Carrera Comercial en su aplicación, en general, ha cumplido con las expectativas que UGT tenía depositadas en ella. Los pilares en los que se ha movido este cambio son:

• No Headcount, esto ha provocado el no estancamiento en las promociones con una gran incidencia en los RV1.
• Automatismo, en términos absolutos ha provocado que en el 75% de los movimientos hayan sido de esta forma, hecho que evidencia una clara mejora en la objetividad y transparencia del modelo y cumple con una demanda histórica de UGT.
• Bono TI, el cálculo, tal y como solicitó UGT, se realiza sin aplicar los multiplicadores del margen que aparecen en el PIC y teniendo en cuenta la venta pura. 212 personas trabajadoras han cumplido los parámetros del bono en alguna de sus escalas.
• Flexibilidad. Modelo abierto al ajuste en positivo en función de la evolución del mercado.
• Salvaguardas. Demanda de UGT que se ha demostrado eficaz en su aplicación favoreciendo el cumplimiento de las personas trabajadoras.
• A futuro, poder revertir un reposicionamiento sin tener la condición de permanencia que existía en el anterior modelo.

No obstante, UGT reclama la atención sobre el hecho de que un objetivo adecuado y realista es esencial para que este modelo sea exitoso.

Además, UGT analizará en los próximos días los casos de reposicionamientos para verificar que se han aplicado las salvaguardas existentes en el acuerdo.

Por último, consideramos que toda la red de ventas en Carrera Comercial debe tener su compensación económica en cualquier nivel. Mención especial en este punto a los compañeros RV1 en nivel base, único nivel en carrera sin aportación económica.