En UGT siempre hemos puesto en valor la formación, reclamando más cantidad y calidad, entendiendo que ésta supone la verdadera garantía de empleo presente y futuro para las personas trabajadoras y necesario motor de crecimiento de la propia empresa en el complejo entorno de transformación digital.
De hecho, la formación, a insistencia de UGT, es uno de los pilares del CEV, en tanto que la transformación de la empresa no se puede hacer al margen de la formación de sus empleados y empleadas, incluyendo en el mismo la posibilidad de que, en determinadas convocatorias y una vez superado el periodo formativo selectivo, los seleccionados puedan resignarse en funciones de superior categoría, con la consiguiente percepción de las diferencias salariales existentes con dicho puesto profesional, y consolidarlo en un plazo máximo de 6 meses.
Como hemos informado, la empresa ha abierto una convocatoria para OC, con posibilidad de traslado, para cubrir una actividad de Gobierno Telco en Tenerife. Lo novedoso de la misma es que, acogiéndose al articulado del CEV, posibilitará que los seleccionados, si aprovechan el reskilling que se les imparta, en un plazo de seis meses puedan consolidarse en esa plaza con la categoría de Técnico Medio.
Siempre hemos defendido que, si las nuevas funciones que se vayan implementando a la par de la evolución digital de la empresa, son cada vez más técnicas y con mucha más carga de conocimientos, se debe de usar la fórmula del reskilling para que las personas trabajadoras del entorno CEV puedan evolucionar en su carrera profesional, acudiendo al mercado externo solo para ciertas especializaciones que no se puedan cubrir con personal propio.
Para UGT este es el camino para seguir teniendo una actividad de futuro y cualificada, consolidando así una evolución de las carreras profesionales que se hubiera visto frenada de no haber abordado en el CEV el desarrollo de una formación adaptada a la transformación de la empresa en modelo y actividades, tal como veníamos demandando desde nuestra organización durante estos años en todos los foros donde hemos tenido presencia.
Por lo que UGT seguiremos exigiendo un reskilling de calidad y trasversal, con participación de los RRTT, que dote a las personas trabajadoras encuadradas en el CEV de un futuro con garantías, y demandando que la empresa siga en esta línea de convocatorias, que pone en valor lo acordado en el CEV, y que permite que la necesidad de adaptación a nuevos perfiles fructifique en un desarrollo profesional y salarial parejo.
