Tras la negociación que culminó el pasado mes de diciembre con la firma del Plan de Igualdad para el ámbito CEV, y tras el registro oficial en el REGCON (Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), se ha publicado el documento en la intranet, siendo de este modo accesible para todas las personas trabajadoras.
Para UGT los objetivos principales con la implantación del Plan de Igualdad son asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, trabajar en reducir la infrarrepresentanción, apostar por la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad, garantizar la oportunidad de desarrollo para todas las personas trabajadoras y fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
UGT apostó desde el inicio de la negociación por la inclusión de medidas que permitiesen avanzar en la consecución de estos objetivos, por ello realizamos propuestas en todas las materias, que garantizasen una igualdad de trato y oportunidades, tanto en selección, como en promoción, aspectos económicos o formación, además de incluir medidas que incidiesen en la importancia de la conciliación y la corresponsabilidad, aspectos imprescindibles para UGT en aras de alcanzar una igualdad real.
Otro aspecto fundamental es la sensibilización y formación específica sobre Acoso Sexual y por Razón de Sexo que, junto con el protocolo de actuación existente, permitirá prevenir cualquier conducta de acoso en el ámbito laboral.
UGT seguirá trabajando día a día en el objetivo de alcanzar una igualdad real y efectiva, velando por el cumplimiento del Plan de Igualdad acordado y analizando todos los datos de seguimiento en las diferentes reuniones de la Comisión de Igualdad, para corregir cualquier discriminación que pudiese detectarse.
