En la reunión celebrada hoy en el seno de la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo, la empresa acepta nuestra reivindicación de cambiar de modelo de abono de la compensación por comida en residencia, pasando de los cheques en papel a tarjeta.
El cambio será efectivo a partir del 1 de octubre, eliminándose la posibilidad de cobrarlo en papel.
Creemos conveniente recordar que UGT propuso este cambio a principios de mayo, al entender que era imprescindible la implantación de una tarjeta que sustituyese a los obsoletos vales comida en papel.
Como ya anticipamos en nuestros comunicados anteriores, las ventajas de la tarjeta son numerosas:
- Al tratarse de una tarjeta tipo MasterCard, su uso es admitido en todo tipo de establecimientos de restauración, acabando así con el déficit histórico de lugares habilitados que existía en muchas localidades – especialmente las de tamaño pequeño o medio-.
- Del mismo modo, al tratarse de un pago mediante tarjeta, se permite el abono en cantidades exactas, superando así las rigideces del valor de cada cheque.
- Se acaba con el rechazo de un cada vez más elevado número de establecimientos, que ya no admitían la modalidad en papel. Sin olvidar el impacto medioambiental de abandonar dicho uso de papel.
- Se da carpetazo al reparto de las chequeras en los centros de trabajo, con los trastornos que producía en una situación de teletrabajo universal o smart work.
- Tanto la sencillez como la flexibilidad de esta modalidad de tarjeta aporta unas ventajas tan amplías que superan, con creces, a cualquier posible inconveniente.
La empresa nos ha confirmado que no sólo se mantiene la cantidad acordada por convenio (11 euros/día, máximo exento), sino también que se mantienen el resto de las condiciones vigentes hasta la fecha para los vales en papel.
Además, este cambio abre la posibilidad, tal como contempla el II CEV en la Disposición Adicional Primera, que las personas trabajadoras de Telefónica de España que perciben la compensación de Jornada Partida (11 €/9,02 €) según la localidad pueden mantenerla, u optar voluntariamente por percibir los 11 € a través de la Tarjeta, independientemente de la localidad.
UGT se congratula de este paso, que aporta beneficios indiscutibles a la plantilla, aportar su granito de arena a la sostenibilidad del planeta y moderniza un aspecto que llevaba tiempo demandando una actualización.
