UGT valora positivamente los resultados y continúa trabajando en la evolución y ampliación del complemento a más segmentos.
La empresa ha comunicado los datos de cumplimiento y cobro del Complemento Venta Estratégica del año 2022 (Venta TI para este periodo), que consideramos positivos ya que mejoran los datos de cobro del año anterior, tanto en el tamaño de la bolsa a distribuir como en el número de personas que han accedido al mismo.
Este complemento, que nació gracias a la capacidad negociadora de UGT durante la negociación del nuevo modelo de carrera comercial, ha logrado crear un complemento adicional asociado a la Venta Directa sin depender del cumplimiento de la totalidad de objetivos y vuelve a suponer un reconocimiento económico extraordinario a la labor de aquellos comerciales que han accedido a las condiciones establecidas para su cobro. No obstante, desde esta organización, con el propósito de valorar adecuadamente la actividad en comercial, insistimos en que se debe ampliar y consolidar la aplicación de este complemento, permitiendo mayores familias de productos y servicios, así como extenderlo a todos los segmentos.
UGT cumplió con la propuesta de inclusión de este nuevo complemento y con la dotación de hasta 5.500 euros adicionales al módulo de incentivos, que este año se distribuirán a un total de 308 personas trabajadoras, abonándose en la nómina de abril:
- 146 de Mediana Empresa (esto es, 61 personas más que el año anterior).
- 162 de GGCC (35 personas más que el año anterior).
Con respecto a los resultados de la carrera comercial del año 2022, la empresa ha indicado que esta información no estará disponible hasta que no finalice el período de evaluaciones conocido como “Conversaciones para Crecer”, en el que actualmente se encuentra inmersa y que incide tanto en la promoción, como en las posibilidades de permanencia.
UGT ha vuelto a recordar a la empresa que, una vez finalizadas las entrevistas y disponga de los datos preliminares de la Carrera, deberemos analizar las salvaguardas contenidas en el acuerdo a propuesta de esta organización.
Recordamos que UGT sigue insistiendo en la importancia de reconocer adecuadamente a las personas en comercial, cuestión que también pasa, entre otros, por establecer objetivos realistas y acordes a la realidad del mercado al inicio del período, que la calidad solo tenga en cuenta la valoración referente a la atención ofrecida por el asesor/a, el mantenimiento y correcta aplicación del Smart Work, la mejora de los turnos de trabajo para facilitar la conciliación, la creación de equipos de apoyo administrativo, la simplificación de procesos, la evolución de aplicaciones o la mejora de los módulos y condiciones económicas en todos los segmentos.
