RRHH ha lanzado la segunda edición de este proyecto del que hay nula información para los empleados, ni por correo ni en la intranet. Sí que existe un grupo en Yammer, pero es privado.
En este proyecto participarán este año 75 empleados propuestos por sus mandos. Los requisitos son tener al menos 15 años de antigüedad en la compañía y un buen rating en el PD de los dos últimos años. Según RRHH está dirigido a los empleados que tras muchos años trabajando siguen teniendo ‘ilusión’ por la compañía y un buen rendimiento.
A estos compañeros se les hace ‘mentoring’ (apoyo para potenciar el desarrollo personal y profesional) y se les da formación (este año dirigida a la ‘transformación digital’). También tienen una charla con el CEO y la directora de RRHH en la que se les anima a seguir en esa línea.
