La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a una empresa por obligar a un trabajador a usar su móvil personal como herramienta laboral, a pesar de su negativa reiterada. Este caso, analizado por el Servicio de Estudios Confederal de UGT, pone de manifiesto tres aspectos clave:
1. Tratamiento de datos fuera de la seguridad empresarial
El uso de móviles particulares para fines laborales expone datos sensibles fuera del entorno seguro de la empresa, lo que puede vulnerar la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos (LOPD). Según esta normativa, los trabajadores tienen derecho a la protección de su intimidad en el uso de dispositivos digitales.
2. Uso ilegal del móvil privado como comunicación laboral
Obligar al uso del móvil personal para fines laborales es una práctica ilegal, ya que contradice el principio de ajenidad en los medios estipulado en el contrato laboral. La Ley establece que es responsabilidad del empleador proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo.
3. Quebrantamiento del derecho a la desconexión digital
La Ley Orgánica 3/2018 garantiza el derecho a la desconexión digital para respetar el tiempo de descanso y la intimidad personal y familiar del trabajador. Sin embargo, muchas empresas vulneran este derecho al contactar fuera del horario laboral o insistir en el uso de dispositivos personales.
Conclusiones
UGT subraya que estas prácticas no solo son ilegales, sino que también afectan negativamente al bienestar del trabajador y pueden ser objeto de sanciones graves por parte de organismos como la AEPD. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de los derechos digitales y laborales para evitar conflictos legales y proteger la dignidad de sus empleados.
