La empresa decidió el pasado mes de junio modificar el variable de ciertos puestos de Technology Enterprise Service (TES) de forma que pasasen de STIP a Incentivos comerciales. Esto se articuló a través del art.41 del Estatuto de los Trabajadores, lo que obliga a la empresa a 15 días de periodo de consulta con los representantes de los trabajadores antes de poder aplicarlo.
Durante dicho periodo se consiguió que la empresa ofreciera aumentar en 2 puntos el salario variable de este colectivo, pasando del 15% al 17%, y que se asegurara la aplicación del modelo más ventajoso durante el primer año para los empleados afectados, pudiéndose ampliar dicho periodo hasta 18 meses si un 40% del colectivo estuviera en un porcentaje de cobro inferior al 80% tras el primer año.
Tras la última oferta de la empresa se consultó con los afectados y decidieron aceptar dicha propuesta por mayoría, por lo que UGT firmó el acuerdo con la empresa al igual que el resto de sindicatos.
