UGT viene manifestando su preocupación por la situación de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio que, por su ámbito, si bien quedan al margen de la negociación colectiva, precisan igualmente una atención a sus necesidades y derechos, toda vez que en nuestra empresa se viene agrandando la brecha entre las condiciones de éstos empleados y sus compañeros en situación de dentro de convenio, a la vez que además crece el número de trabajadores fuera de convenio, debido principalmente al reciente uso de la contratación directa de nuevos profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo, relacionados principalmente con el entorno TIC.
Hemos reiterado la necesidad de reformular el actual Marco Laboral de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio, para acercar éstos a las condiciones establecidas en el marco del CEV para el resto de los empleados de las tres jurídicas, toda vez que dicho acuerdo ha supuesto una mejora en sus condiciones económicas y laborales, mientras que la situación de fuera de convenio se ha estancado, alejándose considerablemente de la norma laboral de referencia que supone el CEV.
La reciente publicación de los excelentes resultados del Grupo Telefónica, a los que la contribución de los trabajadores y trabajadoras, tanto dentro como fuera de convenio es incuestionable, avala que la empresa atienda nuestras demandas para establecer un nuevo marco de referencia para los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio más equitativo, transparente y garantista, que reconozca la positiva contribución de dicho colectivo al éxito de la empresa.
La distinta vara de medir que la empresa utiliza para compensar la contribución de unos y otros trabajadores se revela en toda su crudeza cuando se comparan las compensaciones que se establecen para los profesores colaboradores dentro de convenio, reconociendo económicamente su esfuerzo en la valiosa formación de sus compañeros y compañeras, en tanto que la trascendental labor que los trabajadores fuera de convenio realizan a la hora de impartir cursos y compartir y extender conocimientos y experiencia queda sin compensación, sin que la organización retribuya su decisiva colaboración, tan necesaria e imprescindible en nuestra empresa.
Es por ello el momento, a nuestro entender, de actualizar el sistema retributivo de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio, de establecer un sistema de compensación similar al de los profesores colaboradores, cuando imparten formación, de aumentar la cuantía de los cheques por comida en residencia hasta los máximos legales y de equiparar los beneficios sociales en igualdad de condiciones que los trabajadores de dentro de convenio. Es la ocasión también de reconocer el derecho a la desconexión digital para este colectivo concreto, al igual que a los trabajadores amparados por un convenio. En consecuencia, demandamos que la Dirección tenga en cuenta al colectivo de trabajadores y trabajadoras fuera de convenio a la hora de reconocer y compensar su decisiva contribución a los tan positivos resultados empresariales de los que todos nos congratulamos.
