Telyco subirá un 5% los salarios más una paga compensatoria.

UGT ha conseguido los objetivos iniciales que perseguíamos al inicio de la negociación de la prórroga en materia
salarial para el año 2023. Salarios alineados con el cierre del IPC 2022.

Principales logros:

Pasamos a resumir el acuerdo alcanzado con la empresa, fruto de nuestra perseverancia y del trabajo realizado por UGT en la mesa negociadora.

• Subida salarial a tablas 5%.
• Paga de 200€, (traducido a porcentaje, supone entre un 0,8% – 1,2% adicional de media) que se cobrará en octubre por motivos de tesorería de la empresa y a la que podrán aspirar todos los trabajadores dados de alta desde el inicio del año 2023. (Las reducciones de jornada cobrarán la parte proporcional como años anteriores).
• Salto de Nivel del 3 y 4 al Nivel 5 en Grupo I y del Nivel 2 y 3 al Nivel 4 en Grupo II.

Propiciados por el alcance del SMI y para evitar a futuro previsibles subidas. Con estos saltos de nivel, los salarios más bajos, son los más favorecidos en el acuerdo. Con la firma de la prórroga, se van a beneficiar más de 1.000 personas, lo que supone un 65% de la totalidad de Comerciales Punto de Venta. La antigüedad para el cómputo del siguiente alto de estos Niveles, se contabilizarán a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2023.

Se van a beneficiar más de 1.000 personas de los saltos de nivel y ninguna persona trabajadora de Telyco cobrará menos de 17.00€ anuales.

UGT, considera cumplidas sus expectativas iniciales. Como hemos dicho, este acuerdo salarial es para el año 2023. Es evidente que, en otras circunstancias hubiera supuesto un hito sin precedentes, ya que esta subida en Telyco, ha sido con diferencia el mayor incremento salarial de su historia. A partir de la firma, ningún Grupo Profesional en Telyco , cobrará menos de 17.000€ anuales.

Nuestro principal argumento en la negociación con la compañía no ha sido otro que intentar recuperar parte del poder adquisitivo que hemos perdido a lo largo del año 2022. Como sabéis, en Telyco, no tenemos cláusula de revisión del IPC, como tienen otras empresas del Grupo (CEV , Movistar+) y por lo tanto no ha lugar a revisiones posteriores. Nadie podía predecir una guerra en Ucrania, que ha desembocado en una crisis global, desestabilizando el mercado de los productos energéticos y de las materias primas, a lo que hay que sumar la subida en los tipos de interés, y todo esto, saliendo de una pandemia. Para el próximo convenio, reivindicaremos la inclusión de una cláusula de salvaguarda del IPC ya que el futuro se muestra incierto.

Agradecemos a la empresa, los esfuerzos realizados tratando con Telefónica, ya que no era tarea fácil lograr el hito conseguido, debido fundamentalmente a las expectativas y a las elevadas pretensiones salariales que llevábamos a la mesa de negociación. La empresa ha demostrado estar a la altura de las circunstancias en defensa de su plantilla, teniendo en cuenta que el Operador partía de una oferta inicial insuficiente. Hemos de valorar que según diversas fuentes oficiales, los salarios en España suben de media en 2023 entre el 3,15% y el 3,50%.

Este año, El Grupo rompe lo que viene siendo habitual en materia de subida salarial, para todas las jurídicas, ya que Telyco, será la más favorecida (no contamos con CEV ni Movistar +, por lo que anteriormente hemos apuntado).

UGT, no quiere olvidarse del personal fuera de convenio. Este acuerdo debería aplicarse a la totalidad de la plantilla de Telyco. Todas y todos estamos en el mismo barco y las necesidades son las mismas en material salarial.

Para finalizar UGT, considera que la negociación colectiva, como se ha demostrado, es la herramienta más efectiva para mejorar las condiciones laborales y económicas de nuestra plantilla. El éxito en la negociación que hemos alcanzado hoy, demuestra que nuestra fórmula, basada en el diálogo, negociación, consenso y garantías es la mejor forma de entendimiento.