A día 29 de enero 2020, las delegadas y delegados de UGT en Telyco han dicho SI a la firma del Convenio que hemos estado negociando a lo largo de los últimos meses.
El apoyo ha sido unánime por parte de los delegados y delegadas, haciendo posible mejoras en conciliación de la vida personal y laboral, mejoras en beneficios sociales y formación y, por último, las mejoras económicas para las personas que integramos la plantilla de Telyco.
UGT, como sindicato mayoritario, ha asumido su responsabilidad para con los trabajadores y trabajadoras de Telyco, esperando que la otra fuerza sindical se sume, para desarrollar un Convenio que en su redacción hemos participado
conjuntamente y que nos dotará de las garantías que nos merecemos la plantilla.
Durante la negociación de este Convenio, se ha tenido especial cuidado con las posibles subidas que están previstas durante la legislatura del SMI. También se han separado los artículos que estaban unidos en el Convenio anterior dotándolas de mayor claridad. Os presentamos las mejoras alcanzadas:
- Se mantiene el Premio a la Permanencia y la Paga de Productividad que la empresa pretendía eliminar.
- Consecución y consolidación de la Paga de Productividad de 150€.
- Incremento del 1,5% en masa salarial durante la vigencia de este Convenio, de 2019 a 2021.
- La cuantía de la bolsa de ayuda a estudios, se aumenta el fondo hasta 30.000€ anuales.
- En materia de préstamos se pasa de 250.000 a 300.000 la provisión dedicada a ello.
- Aumento de solicitudes de anticipo, pasando de las 100 actuales a las 150.
- Incremento de la ayuda por parte de la Empresa al Seguro Médico, 30 euros para el año 2021 para estar financiado totalmente por la empresa el 1 de enero de 2022, para todos aquéllas/os que tengan una antigüedad en la empresa de 3 años.
- Cómputo bimestral de la jornada con devolución bimestral y eliminación de la bolsa de las 10 horas.
- Reparto equitativo de los festivos y respeto de libranzas y fines de semana en el calendario trimestral.
- Se adicionará por Convenio, el descanso de 12 horas entre jornada y jornada al descanso semanal del día y medio ininterrumpido,
- Se facilita la permuta de turnos entre personas de la misma tienda y mismo tipo de jornada, permitiéndose hasta 10 permutas al mes.
- La formación impartida por la empresa se realizará dentro del horario y el turno de la persona trabajadora considerándose como tiempo efectivo de trabajo.
- Formación en material de Igualdad y Diversidad a toda la plantilla.
- Se habilita para su disfrute vacaciones del 1 al 20 de diciembre y se flexibiliza el coger períodos a partir de 6 días.
- Se han eliminado por Convenio los denominados clúster entre tiendas colindantes.
- Aumento del permiso por fallecimiento de descendiente y/o cónyuge a un total de 10 días.
- Subir al 3% índice de absentismo en tablas IT
- Mantenimiento de la Garantía de Empleo.
- Renovación del compromiso de inclusión en el CEV.
Estas son, de forma resumida, las condiciones y beneficios que hemos logrado conseguir en este periodo de negociación, el cual, se ha desarrollado en un momento difícil y que, a priori, no prometía los resultados obtenidos. Y es por eso, que desde UGT otorgamos todavía mayor valor a lo logrado. Ahora empieza otra nueva etapa y es, hacer respetar lo que con tanto esfuerzo hemos logrado en este Convenio.
