En el marco del DigitalES Summit 2024, José Miguel García, CEO de Vodafone-Lowi-Zegona, destacó la importancia de ser competitivos sin ser agresivos y de mantener la paz social a través del diálogo. Sin embargo, esta declaración contrasta fuertemente con las recientes acciones de la empresa, que ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectando al 36,7% de su plantilla, apenas 27 días después de alabar la profesionalidad de sus empleados en una presentación a todos los empleados del grupo Vodafone España.
UGT considera reprobable que Vodafone-Lowi-Zegona utilice la situación económica como justificación para un ERE que no se sustenta en causas productivas ni organizativas válidas. Durante la defensa del Informe Técnico, se han señalado varias inconsistencias y se ha demostrado que las razones esgrimidas por la empresa no justifican las medidas propuestas.
Causas Económicas y Productivas
UGT ha cuestionado la validez de las causas económicas presentadas por Vodafone-Lowi-Zegona. Se ha señalado que, aunque la empresa afirma estar en una situación económica complicada, esta situación no debería ser motivo para un ERE tan agresivo. En cuanto a las causas productivas, UGT ha defendido que Vodafone es el operador con el mejor ratio de ingresos por empleado, superando en un 58,5% a Telefónica y en un 13% a MásMóvil-Orange. Estas cifras demuestran la eficiencia y productividad de los empleados de Vodafone, lo que invalida las razones productivas para el ERE.
Causas Organizativas
Desde UGT se ha insistido en el nulo valor técnico de las medidas planteadas en el ERE. Las preguntas técnicas formuladas durante las reuniones no han recibido respuestas satisfactorias, lo que subraya la falta de fundamento de las causas organizativas esgrimidas por la empresa. UGT ha exigido la retirada del ERE, argumentando que las medidas propuestas carecen de justificación y no aportan valor a la organización.
Exigencias de UGT
UGT exige a la dirección de Vodafone-Lowi-Zegona que retire el ERE. En caso de no hacerlo, se demanda una reducción significativa del número de despidos, más allá de las 68 vacantes mencionadas en el Informe Técnico, las cuales deberían abrirse a la plantilla. Además, se pide que se ofrezcan salidas voluntarias con derecho a veto, siguiendo el modelo de acuerdos alcanzados en el pasado, que incluían salidas voluntarias, prejubilaciones y un paquete indemnizatorio atractivo.
UGT recalca que la incongruencia entre las declaraciones públicas de crecimiento y prosperidad empresarial y las acciones reales de despido masivo socavan la confianza de los trabajadores y del público en general. La organización sindical insta a los directivos a actuar con responsabilidad y coherencia, priorizando la protección del empleo y las condiciones laborales, y mostrando un verdadero compromiso con el bienestar de los empleados.
Para preservar la «paz social» y el diálogo, UGT subraya la necesidad de respetar los acuerdos previos y adoptar un enfoque más humano y empático hacia los trabajadores que han contribuido al éxito de Vodafone a lo largo de los años.
