El pasado 28 de marzo, UGT se dirigió por carta a la Dirección de la empresa trasladando nuestra preocupación por la situación de deterioro de las centrales que, independientemente de los proyectos de venta de activos en los que la empresa está inmersa, de forma paralela a la eliminación del cobre, siguen siendo edificios donde compañeros y compañeras de Telefónica desarrollan su trabajo diarioy que, diseminados por todo el territorio nacional, tienen una antigüedad media elevada.
Para UGT, el mantenimiento de estos centros no está a la altura de una compañía como Telefónica, habida cuenta de la falta de una inversión adecuada y continua, que se ha traducido en un paulatino deterioro de las centrales donde trabajamos, encontrándonos desde aseos de excesiva antigüedad, hasta la mala conservación de suelos, paredes y techos, así como infraestructuras deterioradas, como ascensores, escaleras o inmobiliario de oficina absolutamente envejecido, proporcionando una imagen corporativa vetusta y obsoleta.
Por ello solicitábamos de la Dirección una respuesta adecuada para que nuestras oficinas, despachos, aseos, salas de descanso y pasillos estén a la altura de la imagen moderna que debe proyectar nuestra compañía, mediante la confección de un plan de inversión a largo plazo, para la reforma, adecuación y mantenimiento de las centrales donde tenemos personal permanente.
La respuesta de la empresa a la demanda de UGT ha sido positiva, comunicándonos la elaboración de un Plan Director que categorizará los edificios en función de su rol a desempeñar en la red, con el objetivo de, en función del tipo de edificio, definir las soluciones tecnológicas a implementar y optimizar la inversión en infraestructuras básicas, priorizando la eficiencia energética y la sostenibilidad, acometiendo las actuaciones necesarias en climatización y energía de los edificios, adecuación de salas y, “todos los aspectos relativos a prevención de riesgos laborales y a la salud de las personas que trabajan en estos edificios”.
La empresa se ha mostrado abierta además a que le traslademos, a fin de priorizar, aquellas instalaciones concretas que entendamos que tienen carencias graves o que precisen de una urgente actuación, para el análisis de su encaje urgente en el citado Plan Director.
Para UGT dicho Plan Director supone una oportuna y necesaria respuesta a las necesidades de una plantilla que entendamos debe desarrollar su trabajo en las mejores condiciones de higiene, salubridad y comodidad, acordes con el esfuerzo que realizamos en la adaptación a los cambios derivados de las nuevas tecnologías y exigencias de nuestros clientes.
