UGT ha procedido a la firma de un Acuerdo Marco de Teletrabajo que regirá esta modalidad de prestación laboral en las empresas de las unidades globales (GBUs).
El acuerdo es consecuencia lógica del acuerdo pionero alcanzado por nuestra organización en la negociación de la prórroga del CEV, trasladando al resto de empresas del Grupo las enseñanzas aprendidas durante la gestión de la pandemia del Covid-19, que han impulsado el uso de las nuevas herramientas propias de la actual evolución digital en el mundo laboral.
Así, el acuerdo que hemos alcanzado para su aplicación en las empresas de las unidades globales (GBUs), recoge y extiende a más personas trabajadoras los postulados ya incluidos en nuestro CEV, destacando el carácter voluntario y universal del teletrabajo, cuyos contratos tendrán una duración de un año, prorrogable por las partes, que admitirán hasta un máximo del 40% de teletrabajo, equivalentes a dos días semanales, que podrá incrementarse hasta un 70% en cómputo mensual si las unidades así lo estiman posible y pertinente, admitiendo un segundo domicilio secundario además de la residencia declarada por la persona teletrabajadora. Respecto a la dotación de medios, como en nuestro CEV, el acuerdo contempla un ordenador o portátil, teléfono móvil y datos para conectividad a cargo de la empresa, amén de una dotación económica de 110 € anuales abonados mensualmente.
Por supuesto, el acuerdo marco contempla la aplicación y el seguimiento de las medidas de PRL, así como los derechos de protección de datos y de desconexión digital vigentes.
Este Acuerdo Marco beneficiará sin duda a las personas trabajadoras de aquellas empresas que aún no disponían de ninguna regulación al respecto y permitirá, aplicándose en paralelo a los acuerdos ya vigentes en el resto, que los distintos comités de empresa puedan avanzar, mediante la negociación colectiva en sus respectivos ámbitos, en la búsqueda de otras formas de flexibilidad que consideren más adecuadas a su modelo de negocio y a la conciliación personal y familiar.
UGT celebra la consolidación, mediante este nuevo acuerdo marco, de nuestro modelo de teletrabajo, sobre el que evidentemente seguiremos trabajando para que en el futuro admita nuevas mejoras que supongan una permanente actualización de la interacción del mundo laboral con la nueva realidad digital, permitiéndonos mantenernos como una empresa puntera, como no podría ser de otra manera, en los aspectos sociales y laborales tanto o más que en el ámbito tecnológico.
