Después de conocer que el colectivo de personas trabajadoras procedentes de DTS se incorporará definitivamente a Telefónica de España el próximo 7 de julio, manteniendo, en virtud del artículo 44 del ET, las condiciones laborales, sociales y salariales de sus empresas de origen, desde UGT entendemos que, dado que dichas condiciones son inferiores a las alcanzadas en el II CEV vigente, es preceptivo abordar cuanto antes la equiparación total, sin esperar a la negociación del próximo CEV, conscientes de la probabilidad de una prórroga del mismo, que demoraría excesivamente la homogeneización de condiciones para este colectivo.
Asimismo, opinamos que la coincidencia de colectivos laborales en nuestra empresa con distintas condiciones en materia de jornada, vacaciones, fondos sociales, plan de pensiones o seguro médico, por citar las más relevantes, supone una indeseada situación discriminatoria que sólo puede generar conflictos y desmotivación entre las personas trabajadoras, máxime cuando al citado colectivo procedente de DTS le finaliza la prestación médica el próximo día 1 de Julio, por lo que urge extraordinariamente su regulación ante la indefensión a la que se verían abocados.
Por lo expuesto, desde UGT hemos solicitado a la Empresa que se considere con carácter inmediato la equiparación de dichos colectivos a las actuales condiciones del CEV alcanzado en septiembre del 2019, para que todas las personas trabajadoras que están realizando su actividad en el entorno CEV dispongan de los mismos derechos, extremo que entendemos les corresponde, por simple equidad y justicia.
