Como es sobradamente conocido, el pasado viernes 27 de septiembre UGT ha firmado el II CEV 2019-2021, que amparará a las personas trabajadoras de Telefónica de España, Telefónica Móviles España, Telefónica Soluciones, Telefónica Telecomunicaciones Públicas, Inervando y Tuenti Technologies.
El II CEV, alcanzado en un contexto de dificultades económicas y bursátiles, en un marco regulatorio adverso y en plena transformación hacia el mundo digital del sector, adquiere una extraordinaria relevancia para las personas trabajadoras de dichas empresas, que nos mantendremos protegidos durante tres años más, más la posible prórroga, ante los vaivenes y envites de un mercado convulso e incierto, gracias a las garantías de empleo, no movilidades geográficas y segregaciones forzosas que hemos logrado incluir a pesar de la reticencia empresarial.
El acuerdo, como han destacado los medios de comunicación, contiene una serie de medidas en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, como la potenciación del teletrabajo, el FlexWork, medidas de flexibilidad de jornada, fraccionamiento de vacaciones, ampliación de permisos, etc., que le confieren el carácter del convenio más progresista en nuestro país, respondiendo al esfuerzo y exigencia de nuestra organización en esta materia.
Igualmente, en materia económica, con la subida pactada del 1,5% cada año de vigencia, más los dos pluses de 300€ de los años 2020 y 2021, de los que se consolidan 150€ cada año para la revisión salarial del siguiente, y la extremadamente valiosa y previsora cláusula de revisión salarial sobre el IPC real, obtenida casi in extremis, el II CEV se configura como el mejor acuerdo económico en nuestro sector y uno de los mejores del país, como entendemos que corresponde a una empresa de la entidad de Telefónica.
No menos importante es el acuerdo alcanzado en Formación, que, como destacan los medios, supone en esta materia la inversión más alta que una empresa de nuestro país haya realizado nunca, que además recoge y normaliza los desplazamientos y pone en valor la figura del profesor interno, respondiendo así al compromiso mantenido por UGT desde la pasada campaña electoral en TdE y que ha sido uno de los pilares de nuestro esfuerzo negociador.
Por la entidad de los logros obtenidos, por la dificultad del entorno económico y competitivo en que hemos sido capaces de desarrollar la negociación, y por el hecho de que además hemos logrado revertir las iniciales pretensiones empresariales, totalmente desregulatorias, podemos calificar este acuerdo como histórico dentro de la negociación colectiva en nuestras empresas.
UGT entiende que la máxima eficacia de nuestro II CEV residirá en su posterior desarrollo, en Operaciones, desplegando la deslocalización de actividades y la ordenación de los turnos interprovinciales, que nuestra organización ha defendido en todo momento como verdaderas garantías de permanencia en la residencia laboral, o en Comercial, abordando la negociación de un nuevo modelo que proporcione respuestas a las aspiraciones de nuestros profesionales y para el que hemos adelantado nuestra propuesta razonable, viable y que creemos eficaz, por lo que hemos instado a la empresa a que proceda cuanto antes a la constitución de las distintas Comisiones de Seguimiento que nos deben permitir poner en marcha los mecanismos contemplados en el acuerdo para extender íntegramente a todas las personas trabajadoras los beneficios acordados, proceso en el UGT estará especialmente vigilante para que el II CEV alcance su plena eficacia.
