Vodafone rebaja el ERE a 938 empleados y estudia prejubilaciones, UGT sigue considerando insuficiente la oferta.
En la reunión de hoy del ERE de Vodafone la empresa ha modificado su oferta
➡ Afectación: Reducción en 100 personas adicional. Más el compromiso de que 60 de las 68 vacantes se cubran internamente. Afectación actual en 938 personas.
➡ Condiciones:
➡ Paquete Indemnizatorio:
▪ Forzosos: 30 días por año trabajado. Máximo 20 mensualidades.
➡ Estudiarán la introducción de Prejubilaciones.
MANTIENEN:
➡ Garantías:
▪ No afectación a los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa).
▪ No afectación a personas con una discapacidad reconocida de un 65% o más.
▪ No Afectación Víctimas de violencia de género acreditable antes del ERE
▪ Voluntariedad con veto
▪CESS para afetados/as mayores de 55 años hasta los 61 ➡ lo da la ley ⚖
▪Plan de recolocación con duración 6 de meses ➡ lo da la ley ⚖.
La RLT sigue considerando esta oferta totalmente insuficiente y no entiende la obcecación de la empresa en plantear escenarios totalmente ajenos a los pactados en la propia Vodafone o en las principales operadoras del país. De mantener esta actitud se dificulta enormemente un posible acuerdo.
