Constituida la mesa de negociación, la empresa ha presentado memoria justificativa para un despido colectivo basándose en causas económicas, productivas y organizativas. Este hecho ha generado una gran polémica y numerosas preguntas sobre la gestión y las decisiones tomadas tanto por Vodafone y Zegona como por el Gobierno español,
La Justificación del Despido Colectivo
Vodafone-Lowi-Zegona ha justificado la medida del despido colectivo señalando pérdidas económicas. Sin embargo, resulta cuestionable esta justificación, ya que dichas pérdidas eran conocidas previamente y deberían haber sido consideradas en la due diligence realizada antes de la compra. Esto plantea la duda de si la empresa está utilizando estas pérdidas como excusa para reducir costos a expensas de 1198 familias.
La Responsabilidad del Gobierno
Otro punto crítico es la actuación del Gobierno. Cabe preguntarse si Vodafone comunicó o no al gobierno su necesidad de afrontar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) debido a la situación económica. Además, nos preocupa, y hasta sorprende, la pasividad del Gobierno al aprobar la venta sin tener en cuenta el posible impacto negativo en el empleo. La viabilidad de Vodafone España se pone en entredicho si se pretende mantener y mejorar la calidad de la red a través de la destrucción de empleo. Menudo oxímoron.
El Ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, no ha cumplido con las obligaciones para las que es pagado por todos los españoles. La defensa del empleo debería ser una prioridad para el Gobierno, ya que es un motor esencial para la generación de riqueza. Sin embargo, en el sector de las telecomunicaciones, la realidad parece ser otra.
La Situación del Sector de las Telecomunicaciones
El sector de las telecomunicaciones en España ha sido gravemente afectado por una regulación que muchos consideran perniciosa. Esta regulación ha contribuido a la destrucción de empleo en un sector que se caracteriza por ofrecer puestos de trabajo de alta formación, buenos salarios y condiciones laborales decentes, factores que aportan riqueza real al territorio y generan importantes ingresos fiscales.
La Oferta de Indemnización
Como colofón, Vodafone ha presentado una primera oferta de indemnización: 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades.
UGT rechaza, de partida, rotundamente, el despido colectivo planteado en estos términos y esperamos, que la empresa reflexione y se replantee la voluntariedad absoluta como una opción de salida.
