La empresa ha puesto encima de la mesa la siguiente propuesta:
- GARANTÍA DE EMPLEO: tras más de 6 meses conociendo nuestras propuestas es la primera vez que nos proponen un redactado, el cual debemos analizar porque no llega ni de lejos a lo que demandamos.
- REVISION SALARIAL:
- SALARIOS < 27.143,84€: 3% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas, un colectivo reducidísimo.
- SALARIOS ENTRE 27.143,84€ Y 30.000€: 1,5% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas.
- SALARIOS ENTRE 30.000€ Y 35.000€: 1,25% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas.
- SALARIOS ENTRE 35.000€ Y EL TOPE DE 45.763,89€: 1,25% (o IPC si fuera superior) aplicado al salario de cada uno y no a los de tablas SIEMPRE QUE SE CONSIGA UN INCREMENTO DE EBITDA del 10% respecto al año anterior. Si cumplido esto además el IPC superara el 2% la revisión sería del 1,5%.
- SALARIOS > 45.763,89€ (fijo + variable real percibido): gratificación no consolidable del 1% aplicado al salario mínimo de las tablas SIEMPRE QUE SE CONSIGA UN INCREMENTO DE EBITDA del 18% respecto al año anterior, o del 25% sobre el promedio de los últimos 4 años.
- BOLSA PARA SALARIOS CONGELADOS: para salarios entre 45.763,89€ y 60.000€ que no hayan percibido revisión los últimos 4 años (contando este 2019) tendrán SOLO ESTE AÑO un 1% consolidable aplicado a su salario.
- VARIABLE: NADA. (pedíamos subir del 15% mínimo al 20%)
- COMPLEMENTOS:
- GRIET: pasa de 4.558€ a 5000€/año para un colectivo reducidísimo.
- EVENTOS, SEGURIDAD, TRIBU: pagar como TP lo que ahora se hace y no se paga. Tremendo.
- ANTIGÜEDAD: NADA (pedíamos reconocimiento económico y/o en días libres)
- DISPONIBILIDAD E INTERVENCIONES: NADA (pedíamos incrementar los importes)
- RESTO DE COMPLEMENTOS: NADA (pedíamos mejorarlos pero no lo hacen en ninguno)
- FESTIVOS ESPECIALES: NADA (pedíamos equiparar todos los festivos del calendario)
- KILOMETRAJE: NADA (pedíamos descongelar los 0,27€/Km ¡¡¡ vigentes desde 2010 !!!)
- RENTING: NADA (pedíamos coste 0 para comercial: ningún coste de vehículo ni de combustible)
- BENEFICIOS SOCIALES: NADA (NO MEJORAN ABSOLUTAMENTE NADA)
- AYUDA COMIDA A 11€: NADA (pedíamos subir al máximo legal exento de 11€, ni siquiera esto)
- NO PENALIZAR A REDUCCIONES DE JORNADA: NADA (no sólo en ayuda de comida, también en los bonos extraordinarios por ejemplo)
- AUMENTAR EL PRESUPUESTO DE ACCIÓN SOCIAL: NADA (pedíamos que al menos para quienes tienen necesidades la empresa diera algo)
- AUMENTAR LÍNEAS O IMPORTES DE TRÁFICO TELEFÓNICO: NADA (pedíamos que algo que no tiene coste para la empresa se pudiera mejorar)
- AUMENTAR LOS DESCUENTOS DE ADSL/FIBRA: NADA (ídem a lo anterior)
- AUMENTAR SUS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES: NADA (pedíamos que la empresa aportara más ya que nos emplazaron a la negociación del convenio)
- MEJORAR EL SEGURO DE VIDA: NADA (ni han hablado con la aseguradora)
- TELETRABAJO: 2 días SOLO para quienes demuestren enfermedad grave de padre/madre, hijos/hijas o cónyuge.
- JORNADA:
- PODER ENTRAR A PARTIR DE LAS 7H: NADA (simplemente lo rechazan)
- TRASNFORMAR DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN EN UNA BOLSA DE HORAS: NADA (simplemente lo rechazan)
- MÁS JORNADA INTENSIVA: NADA (al contrario, han pedido menos en verano)
- PERMISOS:
- COMPRA DE VACACIONES: sube de 10 a 15 días (esto es a costa nuestra, esto si lo permiten)
- PERMISOS SIN SUELDO: sube a 4 meses (esto también es a costa nuestra, esto si lo permiten)
- VOLUNTARIADO: 1 día más al actual.
- RESTO DE PERMISOS REITRIBUÍDOS: NADA (sin más, no lo ven)
- PEDIATRÍA: NADA (pedíamos poder tener permiso para llevar a nuestros hijos e hijas al médico)
- LACTANCIA ACUMULADA: NADA (ni siquiera un gesto para ayudar en la maternidad)
- CONCILIACION:
- GUARDA LEGAL HASTA LOS 14 AÑOS: NADA (está claro que para la empresa este colectivo no sólo no debe mejorar sino que hay que continuar penalizándoles)
- MOVILIDAD: 60€ X 11 meses.
- DURACION DEL CONVENIO: 4 años (01/01/2019-31/12/2022)
Somos realistas, y conscientes de que en una negociación todas las partes deben ceder cosas, modular sus propuestas, evolucionar en sus pretensiones … en aras de conseguir un acuerdo final por el bien de todos y todas, incluida la propia Compañía.
Pero en la propuesta de la empresa las contadas mejoras que plantean, casi en su totalidad, o afectan a colectivos muy reducidos o directamente corre a nuestro cargo como los permisos no retribuidos.
Es muy chocante que ni si quiera mejoras a coste 0 para la empresa pero que tocan mucho “lo social” estén dispuestos a implantarlas.
Orange no está en pérdidas, ni en quiebra, ni en número rojos, ni compite en el tercer mundo, … Nuestra empresa crece, y mucho. Sólo estos últimos 4 años más de un 64% en EBITDA, más de un 32% en ingresos y más de un 43% en clientes. Somos el operador Nº2 del sector en España. Los últimos resultados trimestrales presentados por la Dirección mantienen esta línea.
Orange tiene una plantilla con personal altamente cualificado, con años de experiencia, que se ha cargado en sus hombros todo el peso de los EREs en 2008 y 2016, de fusiones con YACOM, JAZZTEL …, de externalizaciones, de despidos, en mitad de una crisis global de enormes proporciones…. y Orange ha seguido creciendo, y repartiendo bonificaciones millonarias en su cúpula directiva.
Y cuando llegamos al momento en el que los trabajadores y las trabajadoras esperamos que esa empresa por la que estamos dándolo todo revierta parte de ese crecimiento entre todos nos presentan una propuesta claramente insuficiente.
Creemos sinceramente que la empresa no es consciente del impacto que está causando en la plantilla su posición negociadora. Muchas personas tenían a esta empresa como un ejemplo a todos los niveles, pero el baño de realidad que estamos teniendo estos meses con este colofón final va a tener su reflejo en las futuras encuestas, BSI, etc …
La unidad sindical que se ha demostrado en el punto más complicado, la revisión salarial, es total. Y UGT no va a desmarcarse de esta línea mientras estemos unidos.
Aun así, en un último esfuerzo por hacer recapacitar a la empresa, UGT ha planteado a todas las partes, empresa y resto de sindicatos, que si la eliminación del tope es bloqueante para avanzar en un acuerdo establezcamos el nivel de ese tope en la cifra que la empresa ha marcado para la bolsa de salarios congelados, y que quienes tengan salarios inferiores a 60.000€ al año tengan revisión salarial garantizada sin condicionantes de EBITDA. Quienes tengan un salario superior a 60.000€ entendemos que podrían tener revisión si se consigue un grado de cumplimiento de EBITDA.
Rompemos nuestra línea roja, sacamos de la mesa la eliminación absoluta del tope para plantear elevarlo de 45.763,89€ a 60.000€, y esperamos que al igual que encontramos un punto de encuentro en la jornada de verano la empresa mueva su posición en este aspecto.
La próxima reunión está prevista para el 19 de Junio.
